Când vă gândiți la beneficiile angajaților, mintea dvs., probabil, merge direct la acoperirea medicală. Dar există, de fapt, multe alte beneficii adăugate ale angajaților care trebuie luate în considerare, de la planurile de pensionare și de la dizabilități la viziune și acoperire dentară.
Dacă nu considerați că aceste avantaje adăugate sunt o prioritate pentru afacerea dvs., poate doriți să o regândiți. Beneficiile angajaților sunt de fapt mai importante acum decât au fost până acum. Mai jos sunt câteva dintre motivele pentru care ar trebui să considerați beneficiile angajaților cu valoare adăugată dincolo de medici pentru afacerea dvs. mică, împreună cu sfaturi pentru punerea în aplicare a acestor beneficii.
$config[code] not foundDe ce ar trebui să oferiți beneficii angajaților cu valoare adăugată
Vă ajută să atrageți cei mai buni angajați
Conform unui studiu din 2015 CareerBuilder, 55% dintre angajați consideră beneficii accesibile ca fiind mai importante decât salariul atunci când vânează. Aceasta înseamnă că mai mult de jumătate dintre potențialii lucrători ar lucra mai degrabă pentru o companie care oferă beneficii globale decât una care oferă un salariu ușor mai ridicat, dar beneficii limitate.
Deci, dacă nu oferiți angajaților noștri beneficii suplimentare, ați putea să pierdeți cu adevărat pe niște membri potențiali ai echipei. Dacă mai mult de jumătate dintre oameni ar transmite oportunitatea de a lucra pentru compania dvs. doar din cauza beneficiilor, acest lucru reduce foarte mult talentul pentru organizația dvs. Și asta înseamnă că veți avea mai puține șanse de a găsi cei mai buni oameni pentru fiecare loc de muncă.
Chiar dacă reușești să angajezi o echipă excelentă, este mai greu pentru angajați să rămână concentrați și angajați la serviciu dacă sunt îngrijorați de bani sau se confruntă cu probleme financiare, ceea ce este mult mai probabil dacă pachetele de beneficii globale nu sunt oferite. Potrivit celui de-al 14-lea Studiu Anual privind Beneficiile Angajaților din cadrul MetLife, 46% dintre angajații care sunt în dificultate financiară consideră că îngrijorarea banilor lor are un impact negativ asupra productivității lor. Și angajatorii tind să fie de acord. În plus, din moment ce două treimi dintre americani au raportat că ar avea probleme să vină cu 1.000 de dolari pentru a acoperi o situație de urgență medicală neprevăzută sau altă criză, asigurarea poate avea un impact mare asupra faptului dacă mulți lucrători trebuie sau nu să experimenteze efectiv aceste poveri financiare. Dacă sunteți capabil să atrageți angajații potriviți în afacerea dvs. și să îi compensați suficient, astfel încât aceștia să poată fi productivi și să se concentreze la locul de muncă, atunci probabil că doriți să le obișnuiți cât mai mult posibil. Din fericire, avantajele angajaților cu valoare adăugată pot ajuta, de asemenea, în această zonă. Compensarea echitabilă, care adesea include beneficii suplimentare, îi poate face pe angajați să simtă că sunt destul de compensați pentru munca lor. Și dacă sunt mulțumiți și stabili în slujba lor, este mai probabil să rămână în loc să caute oportunități cu o compensație mai bună în altă parte. Acest lucru nu numai că permite afacerii dvs. să dețină cei mai buni angajați, dar, de asemenea, vă poate economisi bani pentru instruire și cheltuieli cu resursele umane.
Există multe tipuri diferite de beneficii ale angajaților. În general, mai mult de jumătate dintre angajați tind să vadă planurile de pensionare, acoperirea dentară și opțiunile de asigurare de viață ca fiind "must-have", potrivit studiului MetLife's Employee Benefit Trends Study. Și asigurarea de îngrijire a viziunii și asigurarea de invaliditate sunt, de asemenea, considerate importante. Dar, ca proprietar al unei întreprinderi mici, aveți acces la informații și mai specifice despre ceea ce doresc angajații dvs. dacă sunteți dispus să vorbiți pur și simplu cu ei. Dacă știți exact care sunt beneficiile pe care le consideră importante, puteți să le acordați prioritate celorlalte persoane. Pe de altă parte, trebuie să fii sigur că orice plan de beneficii va funcționa cu bugetul tău. Dar este posibil să fii creativ și să plătești niște beneficii oferindu-le în același timp altora ca opțiuni de plată automată. Și dacă știți ce opțiuni sunt cele mai importante pentru echipa dvs. deja, puteți găsi o modalitate de a lucra pe acestea în planul de beneficii, în timp ce totuși rămâneți într-un buget realist. Veți dori, de asemenea, să vă asigurați că planurile de beneficii vor funcționa și pentru viitorul afacerii dvs. Nu cheltuiți atât de mult pe termen scurt, încât vă veți putea răni șansele de a oferi mari opțiuni în viitor. Dar, de asemenea, trebuie să luați în considerare modul în care beneficiile suplimentare ale angajaților ar putea ajuta afacerea dvs. să avanseze, ajutându-vă echipa să crească și să rămână productivă. Pe masura ce echipa ta se schimba si evolueaza, la fel si beneficiile tale. Va trebui să reevaluezi în mod constant diferite tipuri de beneficii, astfel încât să te poți asigura că planul tău este întotdeauna cel mai bun pentru echipa ta. În plus, pe măsură ce bugetul crește sau fluctuează, puteți face ajustări care se încadrează în ceea ce vă puteți permite, oferind totodată cele mai bune planuri posibile angajaților. Îngrijirea copiilor Imagine prin intermediul Shutterstock Ele ajută echipa ta să rămână concentrată asupra muncii
Ei conving echipa dvs. să se țină mai mult timp
Cum să oferiți beneficii angajaților cu valoare adăugată
Discutați cu angajații dvs.
Discutați cu Brokerul dvs.
Continuați să căutați
Reevaluați regulat
