Sunteți pregătiți pentru aceste tendințe de angajare în anul 2015?

Cu toate semnele care indică o mișcare reală pozitivă în economia Statelor Unite, nu este surprinzător faptul că The 2015 CareerBuilder US Job Forecast are niște vesti bune pentru americani care caută locuri de muncă sau se ridică. În 2014, rapoartele de studiu, angajarea a crescut în linii mari, iar această tendință este probabil să fie și mai pronunțată în acest an. Ce înseamnă pentru proprietarii de afaceri mici?

Angajarea pe termen lung va crește

Aproximativ 36% din numărul total de angajatori declară că vor angaja mai mulți angajați cu normă întreagă și permanentă în 2015. Aceasta este cu 12 puncte procentuale față de 2014 și cea mai bună perspectivă de angajare din 2006.

$config[code] not found

Ce domenii de calificare sunt deosebit de calde? Vânzările se află în fruntea listei (36%), urmate de serviciul clienți (33%), tehnologia informației (26%), producția (26%) și personalul administrativ (22%).

Un semn deosebit de încurajator: angajarea întreprinderilor mici se intensifică. În general, întreprinderile mici sunt aproape întotdeauna mai precaute atunci când angajează - pentru un motiv bun. Cu toate acestea, 29% din companiile mici din planul de anchetă privind angajarea lucrătorilor cu normă întreagă în 2015, de la 22% în 2014.

Angajarea temporară va crește

Angajații permanenți nu sunt singurii în cerere - 46% dintre angajatori spun că vor angaja lucrători temporari sau contractuali în 2015, în creștere de la 42% anul trecut. În timp ce acest lucru este parțial determinat, desigur, de dorința de a menține costurile în jos și de personalul în sus sau în jos, mai mult de jumătate (56%) dintre acei angajatori intenționează să tranșeze cel puțin unii dintre noii lor lucrători temporari sau contractuali în muncă cu normă întreagă, locuri de muncă permanente.

Angajarea part-time va crește

În 2015, aproape un sfert (23%) din angajatori vor angaja lucrători cu fracțiune de normă, o creștere cu 6 puncte procentuale față de 2014. Un motivator este preocuparea legii accesibile și cerințele acesteia de a oferi asigurări de sănătate angajaților cu normă întreagă.

Veți plăti mai mult pentru angajați

Veste bună pentru angajați și solicitanți de locuri de muncă, veste proastă pentru proprietarii de afaceri: Salariile și salariile sunt în creștere. Orice se întâmplă sau nu se întâmplă cu legile salariale minime de stat, aproape jumătate (45%) dintre angajatori intenționează să ridice salariul minim al companiilor în acest an. Aproape șapte din 10 vor plăti 10 $ pe oră, 39% vor plăti 12 $ pe oră și 18% vor plăti 15 $ sau mai mult pe oră.

În ansamblu, 82% dintre angajatori spun că vor crește compensațiile pentru angajații existenți în acest an, de la 73% anul trecut. Cea mai mare parte a creșterilor salariale va fi între 1 și 3 procente, dar un procent semnificativ de 19% dintre angajatori vor da creșteri de salarii între 4 și 5 procente.

Nu numai angajații existenți se vor bucura de salarii mai mari, dar aproape două treimi (64%) dintre angajatori vor crește salariile pentru angajări noi, de la 49% care au făcut-o în 2014.

În creștere

În timp ce unii ar putea să se bâjbâie despre salarii și salarii mai mari, dacă angajații dvs. au făcut mai mult cu mai puțin în ultimii ani, este timpul să văd mai multe recompense. Și cu încălzirea concurenței pentru muncitorii calificați, cheltuirea banilor pentru a crește salariile pentru cei care merită, sunt cheltuiți bine.

Închirierea fotografiilor prin intermediul Shutterstock

Mai multe în: 2015 Tendințe 3 Comentarii ▼