Cum de a afla ce anume angajatorul dumneavoastră spune referințe de locuri de muncă?

Știind ceea ce antreprenorul dvs. trecut spune angajatorilor potențiali care vă pot face sau vă pot sparge în căutarea unui nou loc de muncă. De obicei, nu veți ști că cineva vă face rău dacă nu vă veți refuza în mod continuu pentru fiecare poziție pe care o aplicați. Este important să vă gândiți la cei pe care îi listați ca referință, astfel încât veți avea o idee bună despre ceea ce vor spune despre dvs.

Contactați-vă referințele

Contactați pe oricine pe care îl veți folosi ca referință. Faceți o listă a angajatorilor care ar fi corectă și cinstită în oferirea celei mai bune rezumate a abilităților dumneavoastră. De asemenea, puteți utiliza colegii, dar chemați pe toți și spuneți-le că le veți folosi ca referință. Oferiți exemple de realizări recente și întrebați-i pe fiecare persoană dacă menționează acele calități.

$config[code] not found

Luați în considerare angajatorii din trecut

Un potențial angajator poate contacta pe cineva pentru care ați lucrat, chiar dacă nu îi menționați ca referință, potrivit știrilor din S.U.A. Acest lucru este valabil mai ales dacă ați lucrat pentru cineva pe care intervievatorul știe personal sau cu care a avut o legătură de afaceri trecută. Dacă sunteți îngrijorat de faptul că un șef din trecut dă o referință negativă, CNN Money sugerează că trebuie să fii cinstit și să-i spui intervievatorului că nu ai făcut clic pe acea persoană și că nu ar fi un bun judecător al abilităților tale. Angajații de închiriere înțeleg la un moment dat în cariera ta o să te întâlnești cu cineva pe care nu-l înțelegi. Fii sincer despre asta, mai degrabă decât să-i dai seama despre asta în timpul apelurilor de referință.

Videoclipul zilei

Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Sapling

Solicitați un motiv

Dacă continuați să renunțați la angajare, mai ales dacă interviul inițial pare să meargă bine, cereți un motiv scris în legătură cu motivul pentru care nu vi sa oferit slujba. În cele din urmă, ar trebui să cereți persoanei care vă contactează să vă spună că nu ați primit această funcție dacă compania a vorbit cu angajatorul dvs. din trecut și ceea ce sa spus, sugerează Advantage Law Group, o firmă de avocatură din Orange County, California. De asemenea, compania vă sugerează să țineți evidența tuturor conversațiilor, scriind datele și numele persoanelor cu care ați vorbit, în cazul în care trebuie să depuneți mai târziu un proces.

Cunoaște-ți drepturile

Înțelegeți că, în anumite circumstanțe, o referință negativă poate fi ilegală dacă are un caracter discriminatoriu sau de natură represivă. De exemplu, fostul dvs. șef nu vă poate da o referință negativă dacă ați depus sau ați câștigat un proces legitim împotriva unei persoane din companie pentru hărțuire. Verificați codurile legale ale muncii de stat pentru a vedea ce poate spune angajatorul dvs. despre dvs. Dacă aveți orice îngrijorare cu privire la ceva despre care ați spus despre dvs., trebuie să contactați un avocat cu experiență în domeniul muncii cu experiență pentru a vă proteja drepturile legale.

Utilizați alte referințe

Nu mai folosiți pe cineva ca referință dacă bănuiți că spun lucruri rele despre dvs., deoarece nu vă ajutați cauza. Furnizați alte nume de persoane pe care le-ați lucrat în trecut care v-au văzut potențialul, chiar dacă este un profesor de colegiu sau un administrator al unui stagiu trecut. O referință mai veche este mai bună decât una nouă care va fi rea.