Confruntarea cu un interviu de angajare pentru o poziție de analist de date, uneori menționată ca o poziție statisticiană, poate fi intimidantă. Analiștii trebuie adesea să evalueze, să sorteze și să raporteze date care sunt incomplete sau eronate, astfel încât un intervievator probabil va întreba cum vă ocupați de aceste misiuni. Nu vă loviți de întrebări grele. Rămâneți pozitivi și folosiți exemple personale din proiectele anterioare pentru a vă susține aptitudinile și experiența.
$config[code] not foundGestionarea datelor
Analiștii de date sunt deseori responsabili pentru colectarea și compilarea datelor din diverse surse reputate înainte de a face evaluări, de a trage concluzii și de a emite rapoarte. Asteptati-i managerului de angajare sa puna intrebari cum ar fi: "Cum puteti obtine informatii pentru a va sustine analizele?" sau, "Ce tipuri de date ați cercetat și analizat în trecut?" Angajatorul ar putea avea nevoie de analize de date pentru a crea noi strategii de publicitate, pentru a pregăti bugetele de finanțare pe termen scurt și lung sau pentru a determina care dintre produsele companiei sunt cele mai profitabile. Răspundeți la întrebări cu privire la colectarea datelor cu exemple specifice privind modul în care ați utilizat cu succes eșantioane de grup, efectuat cercetări de piață, revizuite rapoarte financiare sau sondaje analizate pentru a face evaluări corecte și coerente.
Valabilitatea datelor
Datele nu sunt întotdeauna exacte, complete, ușor de înțeles, coerente, previzibile sau benefice pentru îndeplinirea obiectivelor unei companii, așa că așteptați întrebări de interviu cu privire la metodele dvs. de verificare și validare a informațiilor. S-ar putea să discutăm modalități de a lua mediile, de a găsi mediani, de a verifica verificările îndoielnice, de a găsi cercetări alternative pentru a vă susține constatările sau pentru a consulta specialiștii. Cel mai important, doriți să arătați intervievatorului că sunteți un rezolvator eficient de probleme, un instrument de depanare și un factor de decizie, astfel încât nu are niciun motiv să vă pună întrebări despre abilitățile sau capacitățile dumneavoastră.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSoftware-ul
Managerul de angajare va întreba probabil despre abilitățile și experiența calculatorului dvs. folosind software analitic. Analiștii de date procesează datele colectate și ajung la concluzii cu ajutorul software-ului de calculator, potrivit Biroului Statistic al Muncii din SUA. Discutați despre orice experiență pe care ați avut-o cu software-ul statistic, cum ar fi Stata, RStudio, PSPP sau GMDH Shell. Dacă majoritatea lucrărilor dvs. anterioare a fost cu foi de calcul inter-birou sau cu fișiere Microsoft Excel, asigurați-vă intervievatorului că sunteți expert cu acele tipuri de fișiere de date și că ar fi dispus să învețe orice nou program software necesar pentru acest post.
Abilități de comunicare și prezentare
Analiștii de date trebuie să comunice rezultatele, constatările și obiectivele viitoare utilizând mijloace vizuale, cum ar fi diagrame, grefe și infografice.Intervievatorul va întreba probabil: "Care sunt punctele tale de comunicare?" sau "Explicați cum organizați și creați prezentări pentru a raporta constatările analitice?" Răspundeți la aceste întrebări prin exemple concrete de prezentări, rapoarte și seminarii pe care le-ați creat sau le-ați găzduit. Intervievatorul dorește asigurarea că aveți abilitățile oamenilor și punctele forte interpersonale pentru a vă transmite efectiv analizele și rezultatele.
