În lumea ideală, veți plăti tuturor angajaților dvs. un salariu exorbitant cu zeci de avantaje suplimentare - și în schimb veți obține unii dintre cei mai loiali angajați ai forței de muncă. Dar păstrarea afacerii pe mare înseamnă adesea că nu plătiți angajații la fel de mult pe cât doriți și este posibil să refuzați un angajat bun să ridice din când în când. Dacă ați primit o cerere formală pentru o majorare, o modalitate de a răspunde solicitării este să informați angajatul cu privire la decizia dvs. în scris.
$config[code] not foundPrimul paragraf
Bătălia în jurul tufișului nu va fi foarte productivă, deci cel mai bun mod de acțiune este să veniți imediat și să-l spuneți. Tastați data din partea de sus a literei, adresați-o angajatului și apoi, în primul rând al scrisorii, vă mulțumiți angajatului pentru efectuarea cererii de majorare a salariilor. Utilizați a doua teză pentru a declara direct că nu acordați cererea. Apoi treceți în secțiunea scrisorii în care dați un motiv - ceva ce ar trebui să faceți întotdeauna atunci când vă ocupați de cererile de majorare, sfătuiește Federația Națională a Afacerilor Independente.
Loc pentru imbunatatiri
Dacă refuzați angajatului o majorare din cauza performanței sale, utilizați al doilea paragraf din scrisoare pentru a afla motivele care o resping și apoi sugerați căile pe care ea le poate îmbunătăți în viitor. Citează cifrele sale de vânzări, analizele de performanță sau alte motive legate de muncă pentru a refuza majorarea. Cereți angajatului să se întâlnească cu dvs. sau cu un alt supraveghetor, pentru a dezvolta un set de obiective care să o ajute să realizeze ceea ce are nevoie pentru a obține o majorare pe care o dorește. Denumiți o dată în care veți examina cazul ei a doua oară. Și dacă o negați, deoarece politica companiei este de a nu ridica întrebări înainte ca angajatul să fi fost la companie pentru o anumită perioadă de timp, să spunem așa.
Preocupări legate de bani
Dacă, pe de altă parte, refuzați majorarea din cauza problemelor financiare sau a restructurării în cadrul companiei, utilizați al doilea paragraf pentru a lăsa angajatul să știe că îi refuzați majorarea, dar că nu se datorează performanței sale. Probabil că nu este o afacere bună să spui "compania este ruptă", dar ați putea spune că societatea nu este în măsură să dea naștere nimănui. De asemenea, ați putea spune că cererea nu este în timp util și că doriți să reexaminați solicitarea la o dată ulterioară.
Oferta Perks
Permițându-i unui angajat să știe că nu este performanța ei care te-a determinat să refuzi creșterea, ar putea să-și îmbunătățească puțin moralul - dar încă nu este probabil să fie mulțumită de decizie. Dacă aveți un angajat productiv pe care nu doriți să-l pierdeți, luați în considerare oferirea altor avantaje pentru ao menține în preajmă. Oferiți-i un titlu mai prestigios, mai multe zile de vacanță sau un birou mai bun. În al treilea paragraf al scrisorii, menționați "premiul de consolare". Trimiterea scrisă în scrisoare o face mai reală, arătându-vă că sunteți destul de gravă pentru a vă menține că sunteți dispus să oferiți alte avantaje în scris.
