Cumva sfârșitul anului este aproape de noi. Sărbătorile sunt aproape de colț și oamenii se reflectă deja în ultimele 10 luni.
S-au întâmplat multe, dar, pe măsură ce analizăm anul de îngrijire a sănătății, putem evidenția trei factori semnificativi pe care i-am observat pe parcursul anului:
$config[code] not found- O creștere constantă a pieței forței de muncă înceată și constantă și o luptă corespunzătoare pentru talent.
- Creșterea consumului de sănătate.
- Valoarea sprijinului financiar pentru costurile pentru beneficiile out-of-pocket.
Deci, haideți să aruncăm o privire mai atentă.
Anul de îngrijire a sănătății în revizuire…
Îmbunătățirea pieței locurilor de muncă și bătălia pentru talent
Piața locurilor de muncă sa îmbunătățit lent în acest an, ceea ce înseamnă că angajații devin din ce în ce mai încrezători în capacitatea lor de a găsi un nou loc de muncă. Aceasta este o veste bună pentru economie, dar, de asemenea, înseamnă bătălia angajatorilor pentru talent este din ce în ce mai competitivă.
Deși angajatorii au recunoscut de mult timp importanța beneficiilor angajaților, acum mai mult ca niciodată, opțiunile de beneficii vor aduce o mare diferență pentru satisfacția, retenția și productivitatea angajaților.
De fapt, potrivit raportului Aflac WorkForces 2013, unul din cei doi angajați din S.U.A. a spus că îmbunătățirea opțiunilor de beneficii este un lucru pe care angajatorul le poate face pentru a-și păstra locul de muncă.
Consumarea sănătății
În acest an, mulți angajați s-au aflat pe locul șoferului atunci când a venit timpul să ia decizii pentru îngrijirea sănătății. Întrucât multe întreprinderi s-au mutat de la modelele cu beneficii fixe la modelele cu contribuții fixe, lucrătorii trebuiau să determine cum să aloce contribuțiile angajatorilor lor în rândul opțiunilor de asigurări de sănătate.
Angajații trebuiau să se asigure că aveau cunoștință despre ce opțiuni de beneficii au fost cele mai bune pentru nevoile lor și că angajatorii au trebuit să se asigure că oferă politici simple și ușor de înțeles care să poată sprijini situațiile individuale ale lucrătorilor lor.
Consumatorul de sănătate se îndreaptă direct către lupta pentru a găsi talente, deoarece companiile trebuie să dovedească faptul că oferă opțiuni de cea mai bună calitate la cele mai competitive preturi.
Potrivit studiului, aproape șase din 10 (59%) angajați ar considera o ofertă de locuri de muncă cu o compensație mai mică, dar un pachet de beneficii mai robust, care arată cât de mult avantajează rangul atunci când vine vorba de satisfacția lucrătorilor.
Valoarea durabilă a suportului din buzunar
Mulți americani sunt greu să-și găsească camera în situațiile lor financiare de la o lună la alta. Potrivit studiului, 28% dintre lucrători au mai puțin de 500 de dolari în economii pentru costurile de îngrijire a sănătății.
Asigurarea voluntară poate fi o plasă de siguranță financiară pentru forța de muncă atunci când angajații se confruntă cu o boală sau rănire neașteptată. Politicile complementare ajută polițiștii să facă față cheltuielilor de zi cu zi și cheltuielilor extrabugetare asociate cu accidentele sau bolile, deoarece plătesc prestații în numerar pentru a ajuta la costurile pe care asigurarea medicală majoră nu a fost niciodată destinată să le acopere.
Studiul a constatat, de asemenea, că angajații care sunt înscriși în sau beneficiind de opțiunea de asigurare voluntară sunt mult mai probabil să spună că sunt mulțumiți de pachetul lor de beneficii și că îndeplinește nevoile familiilor lor.
În plus, un procent mai mare dintre acești angajați declară că profită din plin de opțiunile lor de beneficii și că pachetul lor actual de beneficii este mai competitiv decât planurile oferite colegilor lor. Politicile complementare pot contribui mult la menținerea satisfacției angajaților pe o piață a muncii din ce în ce mai competitivă.
Ce urmeaza?
Perioada de îngrijire a sănătății a evoluat continuu în acest an și probabil va continua să se schimbe în următorii câțiva ani. Faceți tot posibilul să rămâneți la curent cu schimbările și să consultați resursele de încredere pentru a vă menține la curent.
Site-ul Small Business Administration, SBA.gov, este un bun punct de plecare. Pentru a afla mai multe despre acoperirea disponibilă în statul dvs., trebuie să vizitați și CMS.gov și IRS.gov.
Nota editorului: acest articol a fost inițial recomandat pentru a merge la Healthcare.gov, dar în lumina problemelor site-ului care nu este o opțiune viabilă în prezent.
Imagini de îngrijire a sănătății prin intermediul Shutterstock
2 Comentarii ▼
