Mulți oameni cred că o carieră în managementul sportului înseamnă că vizionează oamenii să joace sport toată ziua. Sunt greșite.
Ca orice altă afacere, există o sumă imensă care merge în ea, de la marketing la planificarea evenimentelor până la proceduri stricte de contabilitate și proceduri legale. Contrar credinței populare, locurile de muncă plătesc în general mai puțin decât omologii lor corporativi datorită cererii ridicate din partea industriei, iar orele sunt, în general, mai lungi datorită bugetelor limitate de personal. Doar cei care au o adevărată pasiune pentru sport vor reuși să intre, să nu mai vorbim de succes în domeniu.
$config[code] not foundÎncepeți în partea de jos
Pentru a avea succes în managementul sportivului, trebuie să pătrundem în teren cu un stagiu neremunerat, o sarcină descurajantă în sine. Concurența este feroce; multe organizații pot avea mai mult de 1.000 de CV-uri pentru o mână de sloturi de vară, iar în general acestea se adresează celor cu conexiuni personale. O modalitate de a stabili o cerere în afară de turma este de a adapta scrisoarea de intenție și a relua în mod specific la locul de muncă. Nu discutați o pasiune pentru sport; toata lumea sustine acest lucru. În schimb, un solicitant ar trebui să fie foarte specific cu privire la modul în care experiența sa din trecut se referă direct la sarcinile din descrierea postului.
Dezvoltați o rețea industrială solidă
De-a lungul procesului de stagiu, cei cu adevărat interesați de o carieră în domeniul managementului sportiv vor face două lucruri: să lucreze extraordinar de greu la sarcinile lor și să întâlnească cât mai mulți oameni din industrie. Primul va oferi materiale excelente pentru următorul proces de aplicare a cererii de locuri de muncă, iar acesta din urmă va oferi conducători pentru posturile plătite. Cu toate acestea, rețineți că o rețea industrială bine dezvoltată va ajuta, de asemenea, în obținerea CV-ul dvs. pus în fața persoanei potrivite, atunci când vine momentul.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFiți un cuțit elvețian
Nici o organizație sportivă din lume nu are suficienți oameni pentru a face față sarcinilor atribuite. Chiar și cei care lucrează în Liga Națională de Fotbal, Major League Baseball și alte astfel de organizații par întotdeauna să vină cu prescurtări. Prin urmare, cei care pot face mai mult tind să rămână mai mult timp. Există întotdeauna o nouă abilitate care va fi valoroasă pentru cineva din organizație. Aflați Photoshop sau cum să editați video sau să realizați fotografii convingătoare. Deveniți un expert în Powerpoint sau Excel.
Știți că industria este inerent instabilă
Industria de management sportiv este instabilă din punct de vedere al naturii. Nu contează cât de bine îți faci treaba, un nou președinte sau un antrenor principal ar putea decide să angajeze propriul popor și să-ți arate ușa. Cei care rămân în industrie se pot aștepta să schimbe locul de muncă la fiecare doi sau trei ani, de multe ori trecând țara pentru a face acest lucru. Flexibilitatea este crucială pentru cei care doresc să rămână în managementul sportiv pe termen lung.
Nu te ridica de porumbei
Prea adesea în managementul sportiv, dacă cineva a fost un coordonator de relații publice sau un director video pentru o lungă perioadă de timp sau cu câteva organizații diferite, atunci cei din industrie îl vor vedea capabili să facă doar acel loc de muncă particular. Aici, instabilitatea industriei poate juca în avantajul dvs.: Când căutați să faceți o mișcare, cei din industrie ar trebui să încerce cât mai mult posibil să găsească poziții ușor în afara zonei lor de confort pentru a dezvolta un set mai diversificat de experiențe.
