Întrebările frecvente par să apară în multe interviuri de angajare. Anchete despre locul în care vă vedeți în cinci ani sau ceea ce v-ați plăcut despre ultimul loc de muncă este de așteptat. S-ar putea să fiți întrebat și despre ceea ce considerați a fi calitățile tale personale și profesionale puternice și slabe. Angajatorii potențiali caută onestitatea și modul în care vă potriviți în companie. Aveți câteva răspunsuri ca acestea gata pentru a merge, pentru că niciodată nu știți ce s-ar putea întâmpla în ceea ce privește interviurile.
$config[code] not foundConcentrându-se pe abilitățile oamenilor
O modalitate de a răspunde la o întrebare despre calitățile tale puternice sau slabe este să te concentrezi pe abilitățile tale. Un potențial angajator dorește să știe cum interacționezi cu ceilalți și dacă lucrezi bine cu o echipă. Calitățile interpersonale puternice pe care le puteți sublinia sunt exemple ale modului în care ați comunicat cu colegii dvs. sau ați preluat conducerea pe anumite proiecte. Dacă simțiți că aveți deficiențe în zona de lucru cu ceilalți, transformați-o într-o pozitivă. Spuneți că lucrați foarte bine independent și că nu aveți nevoie de multă îndrumare pentru a vă face munca.
Evidențierea tendințelor Techie
Când conduceți interviuri, multe companii doresc să știe ce abilități tehnice și computerizate le aduceți la masă. Dacă abilitățile techie sunt o forță pentru tine, concentrează-te asupra a ceea ce software-ul specific sau abilitățile de muncă de specialitate pe care le posedă. Dacă sunteți în măsură să calculați ecuații complicate într-un program de calcul tabelar, împărțiți-le într-o poveste. Dacă sunteți slab în ceea ce privește tehnologia, ați putea spune că sunteți dornici să învățați noi programe. Concentrați-vă pe calitățile specifice pe care le aveți care vă fac un studiu rapid în schimb.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingOrganizarea timpului
Dacă aveți un creier asemănător cu Martha-Stewart pentru organizare, întrebările orientate spre abilitatea dvs. de a gestiona timpul și resursele sunt ușor de răspuns. Pentru a vă arăta punctele forte, gândiți-vă la exemple specifice în care ați jonglat multe sarcini simultan. De asemenea, ați putea detalia modul în care ați urmărit programele pentru managerii anteriori. Dacă vi se întreabă despre calitățile tale slabe și această zonă este una pentru tine, concentrează-te asupra a ceea ce ai făcut pentru ao depăși. Puteți explica că o listă tradițională de sarcini nu este forța dvs., ci că ați descărcat o aplicație pe telefonul dvs. și vă ține organizat.
Motivați-vă pe voi
Potențialii dvs. angajatori doresc să știe despre capacitatea ta de a fi auto-motivată. Calități puternice care se potrivesc în acest domeniu includ inițierea la locul de muncă pentru a rezolva probleme sau a căuta oportunități de avansare în cariera ta. Dacă întâmpinați dificultăți în a vă motiva și aceasta este o slăbiciune pentru dvs., explicați-vă că lucrați cel mai bine cu alți oameni și că vă obțineți energia atunci când lucrați împreună ca o echipă. Transformați-vă slăbiciunile într-un fel de putere care este un avantaj pentru șeful tău.
