Chiar dacă sunteți complet mulțumit de lucrul pe care îl faceți, dacă mediul în care lucrați este negativ, ostil sau hărțuitor, îndeplinirea sarcinilor dvs. la cât mai bine posibil este aproape imposibilă. Stabilirea faptului că locul de muncă este insuportabil - fie că cauți doar îmbunătățiri pentru a putea continua să lucrezi, fie pentru compensații monetare - nu este întotdeauna posibil.
Caută sfaturi
Când încerci să dovedești un mediu de lucru ostil în scopul unui proces sau să depui o despăgubire pentru șomaj chiar dacă renunți la un loc de muncă, respectarea procedurii adecvate este de cea mai mare importanță. Vorbiți unui avocat sau unui reprezentant al departamentului de muncă al statului pentru sfaturi despre cum să vă construiți cazul înainte de a vă da seama că intenționați să renunțați. Un avocat cu experiență vă poate ajuta să determinați ce documentație aveți nevoie pentru cazul dvs. și să vă ajute să obțineți. Dacă vă părăsiți locul de muncă înainte de a contacta un avocat, obținerea dovezii de care aveți nevoie poate fi imposibilă.
$config[code] not foundSă țină o evidență
Dovedind un mediu de lucru ostil sau insuportabil necesită păstrarea unor înregistrări detaliate și exacte ale mediului și pașii pe care i-ați luat pentru a remedia situația. De exemplu, dacă șeful sau colegul dvs. este în mod constant abuziv verbal, punându-vă o povară nejustificată pentru a vă completa munca, păstrați un jurnal al incidentelor, inclusiv data, ora și ceea ce sa spus. Luați plângerile dvs. la resursele umane sau la supraveghetorul dvs. și păstrați evidența acestor întâlniri și ceea ce se spune. În timp ce propriile dvs. înregistrări și observații personale nu pot servi ca dovezi suficiente ca atare, dacă cauza se adresează instanței, capacitatea de a demonstra un model vă poate susține argumentul.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingComunicarea electronică
Mediile de lucru de înaltă tehnologie de astăzi nu numai că sporesc productivitatea, ci și dovedește un mediu de lucru insuportabil. Păstrați copii ale e-mailurilor hărțuitoare sau abuzive, fotografiilor sau mesajelor text primite de la colegi sau supraveghetori. Înscrieți-vă ajutorul departamentului IT pentru a obține copii ale înregistrărilor de conectare, jurnalelor de navigare web și alte comunicări electronice, dacă este necesar; în unele cazuri, poate fi necesar să citați aceste înregistrări, dacă nu le puteți achiziționa legal. Dacă locurile de muncă folosesc supravegherea video, înregistrările video pot servi și ca dovadă a unui mediu de lucru insuportabil. Cu toate acestea, înregistrarea unei conversații cu cineva fără cunoștința sa poate fi ilegală în statul dvs. și oricum aceasta poate afecta cazul dvs. sau vă poate aduce probleme juridice. Confirmați regulile cu un avocat sau cu forțele de ordine înainte de a continua.
Dovezi medicale
Dacă mediul dvs. de lucru vă afectează sănătatea, solicitați ajutorul medicului dumneavoastră. Trebuie să dovediți că starea dvs. fizică sau mentală a fost creată de locul de muncă și nu o condiție preexistentă. Dacă aveți înregistrări detaliate de la medicul dumneavoastră care arată o problemă escaladată, acele înregistrări pot servi ca dovadă a unui mediu insuportabil. Dacă ați fost rănit în urma unui atac sau a altor acțiuni ale unui colaborator, solicitați asistență medicală și trimiteți un raport la departamentul de resurse umane și la poliția locală. Aceste rapoarte pot servi drept dovadă a unui mediu de lucru insuportabil.
Martorii
Martorii pot fi, de asemenea, valoroase pentru a dovedi un mediu de lucru insuportabil. Dacă este posibil, și colegii sunt dispuși să primească declarații semnate de la ei, confirmând pretențiile dvs. privind un mediu de lucru ostil. Un martor credibil poate descrie detaliile unor incidente deosebite pe care le-a văzut, vă poate corobora afirmațiile despre comportamentul și reacțiile dvs. și puteți furniza informații suplimentare despre lucrurile pe care le-a văzut sau au auzit cu privire la situația dvs. Cu toate acestea, unii oameni pot fi reticenți în a oferi o declarație de teamă de represalii sau de dorința de a nu fi în situația negativă.
