Unul dintre cele mai dificile lucruri pe care trebuie să le rezolvați la locul de muncă este să simțiți că șeful dvs. încearcă să vă aducă să vă demisionați. Prin demisionare, veți pierde șansa de a obține beneficii de șomaj, dar renunțarea va arăta mai bine angajatorilor viitori decât să fie concediată. Pentru a depăși situația, ar trebui să încercați să vizualizați în mod obiectiv circumstanțele dvs., să utilizați diplomația atunci când vă ocupați de seful dvs. și să elaborați o strategie de ieșire în cazul în care aveți nevoie de una.
$config[code] not foundVorbește cu șeful tău
Dacă credeți că șeful tău încearcă să te manipuleze, ai putea să înțelegi greșit situația. Fii proactiv și încearcă să repari ceea ce se întâmplă în loc să renunți. Faceți o întâlnire privată cu șeful dvs. și menționați că ați observat dezacorduri. Întreabă-l dacă-l lași în vreun fel. Aceasta deschide liniile de comunicare. Dacă șeful tău răspunde corect, poți încerca să remediezi situația schimbând strategiile, procesele de lucru și reacțiile pentru a-ți completa personalitatea.
Documentați totul
Dacă șeful dvs. este complet necooperant sau dacă situația pare fără speranță, începeți să documentați totul. Scrieți toate realizările și distincțiile pe care le obțineți de la alți manageri sau colegi. Probleme legate de documente care au apărut și cum le-ați rezolvat. Utilizați numerele și fiți obiectivi. De exemplu, în loc să înregistrați că ați răspuns rapid la întrebările din serviciul clienți, scrieți că ați răspuns la toate întrebările într-o oră, când media departamentului este de șase ore. Dacă trebuie să demisionați, aceste informații vor fi utile dacă aveți un interviu de ieșire cu resursele umane.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCreați un plan de rezervă
Începeți acum crearea de rețele. Discutați cu absolvenții și participați la conferințe, seminarii și evenimente de networking pentru tipul dvs. de muncă. Creați profiluri de afaceri pe site-urile de rețele sociale și adăugați contacte. Participați la activitățile comunității unde puteți întâlni alți manageri și președinți de companii. Făcând toate aceste lucruri, veți avea o rețea la care să vă îndreptați dacă trebuie să plecați și ați putea găsi un loc de muncă mult mai rapid.
Păstrați ușa deschisă
Dacă trebuie să demisionați, nu vă ardeți podurile. Nu-ți face rău șeful colegilor sau al altor manageri. Dacă aveți un interviu de ieșire cu resursele umane, respectați faptele și deveniți diplomatici. Nu plângeți sau nu vă plângeți de șeful dvs. sau nu acționați neprofesionist. Nu postați note dramatice despre șeful dvs. online pentru alți profesioniști să le citească. Dacă șeful dvs. este dificil, este posibil să nu dureze mult mai mult la companie. Vi se va cere să vă întoarceți dacă nu vă ardeți podurile. În plus, veți avea un timp mult mai ușor în viitor, dacă vă veți confrunta cu persoane care au fost martorii situației.
Verifică Legea
Uneori, când un șef încearcă să te manipuleze să pleci, el încălcă legea. Cunoașteți regulile pentru discriminarea la locul de muncă și aflați dacă situația dvs. se aplică. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA are o listă detaliată a ceea ce se califică. De exemplu, nu puteți fi concediat legal sau disciplinat din cauza rasei, sexului, religiei, dizabilității sau sarcinii. În plus, un șef care vă hărțuiează sexual sau creează un mediu de lucru ostil acționează, de asemenea, în mod ilegal. Dacă se întâmplă oricare dintre aceste circumstanțe, trebuie să contactați un avocat.
