Ostilitatea mediului dumneavoastră de lucru te pregătești să-ți părăsești slujba. Nu poți lua altă zi de abuz verbal, de discriminare, de sabotaj sau de orice alt comportament din jurul tău. Deși poate fi decizia potrivită de a vă părăsi locul de muncă, mai ales dacă compania dvs. nu ia măsuri pentru a rezolva problemele, trebuie să înțelegeți cum poate fi afectată cariera dvs. prin simpla ieșire de la locul de muncă fără notificare.
$config[code] not foundDefinirea locului de muncă ostilă
Termenul "loc de muncă ostil" poate aduce în minte abuzul verbal, intimidarea sau alte forme de hărțuire folosite de un angajat împotriva celuilalt. În timp ce aceste tactici de agresiune sunt adesea simptome ale unui loc de muncă ostil, definiția juridică impune discriminarea ca motivație în spatele acțiunilor. Departamentul de Muncă al SUA definește hărțuirea ostilă a mediului de lucru drept "nedorită și bazată pe statutul protejat al victimei". Statutul protejat poate fi rasa, religia, sexul, originea națională, dizabilitatea sau o altă categorie definită de titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 și deseori definită în continuare de legile individuale de stat. Pe lângă discriminare, Departamentul Muncii afirmă că comportamentul abuziv trebuie să fie "suficient de grav și destul de obiectiv pentru a crea un mediu de lucru pe care o persoană rezonabilă ar găsi ostilă sau abuzivă".
Îngrijirea la locul de muncă
Din păcate, cea mai mare parte a hărțuirii la locul de muncă nu intră în definiția legală. Un studiu realizat de Institutul de hărțuire la locul de muncă din 2007 a constatat că 80% din incidentele de hărțuire la locul de muncă nu au fost bazate pe discriminare. În prezent, nu există legi în legătură cu hărțuirea la locul de muncă, ceea ce WBI spune că afectează 35% din totalul lucrătorilor din SUA, deși facturile sănătoase la locul de muncă sunt luate în considerare în 11 state, începând din 2013. Cu toate acestea, unii angajatori se confruntă cu alte forme de hărțuire abuz, sabotaj și comportament ofensator - prin politica corporativă, oferind victimelor o cale de sprijin pentru a rezolva problema.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRezolvarea conflictului
Înainte de a vă lăsa să vă difuzeze mediul de lucru otrăvitor, încercați să rezolvați problema. Acest pas ar putea schimba situația, permițându-vă să rămâneți în continuare. De asemenea, vă permite să explicați un decalaj de reluare dacă decideți să plecați și să nu aveți niciun loc de muncă în așteptare pentru dvs.; puteți arăta că ați încercat să rezolvați problema. Încercați să rezolvați mai întâi problema cu autorul și, dacă problemele persistă, escalada la resursele umane și la management. Acestea pot fi capabile să difuzeze situația sau să schimbe mediul prin educația suplimentară a angajaților, schimbarea schimbărilor, transferurile de locuri de muncă sau chiar încetarea.
demisionar
Unele situații nu sunt ușor de schimbat sau compania nu dorește să le schimbe. Dacă aceasta este situația, cea mai bună opțiune ar putea fi să plecați. Odată ce ați luat decizia de a pleca, furnizați angajatorului o scrisoare formală de demisie și o perioadă de preaviz. Așa cum este tentant pentru a pleca de la locul de muncă, aceasta poate fi dăunătoare pentru cariera ta, dacă vrei să-ți folosești oricare dintre colegii tăi pentru referințe viitoare sau dacă te implici într-un interviu pentru un loc de muncă mai târziu în cariera ta. Compania dvs. poate avea, de asemenea, o politică de perioadă de anunŃuri, iar deplasarea în afara postului ar putea însemna pierderea de concediu sau alte câștiguri acumulate.
