O listă de verificare eficientă pe baza comportamentului bazată pe comportament (BBS) poate face diferența între un mediu de lucru sigur și un mediu de risc. Încă din anii 1930, pionierii din domeniul securității industriale, cum ar fi Herbert William Heinrich, au recunoscut că majoritatea accidentelor și vătămărilor la locul de muncă ar putea fi trasate în urma comportamentului nesigur al muncitorilor. Listele de verificare ale BBS au fost dezvoltate oficial în anii '70. Fiecare companie creează o listă de verificare unică pentru a se potrivi circumstanțelor sale, însă există anumite elemente.
$config[code] not foundCumpărați angajații
Întâlnirile se desfășoară împreună cu angajații, astfel încât să înțeleagă necesitatea unei liste de verificare a BBS. Aceștia acceptă faptul că accidentele și vătămările la locul de muncă vor scădea pe măsură ce se utilizează o listă de verificare a siguranței. Conducerea indică faptul că angajații vor fi implicați în toate aspectele legate de crearea listei de verificare. Observările forței de muncă reprezintă coloana vertebrală a listelor de verificare a securității bazate pe comportament, astfel că forța de muncă înțelege că toți vor căuta pericole de siguranță și le vor remedia. Comunicarea și încrederea în rândul membrilor organizației crește odată cu dezvoltarea conceptului de echipă pentru siguranță.
Colectare de date
Comportamentele de risc ale unei companii sunt determinate și utilizate ca bază a listei de verificare a siguranței. Aceste date rezultă din anchetele de siguranță completate de toți angajații. Managementul intervievează lucrătorii și își înregistrează contribuția. Rapoartele privind accidentele și vătămările sunt analizate. Se observă sarcini comune. Se iau în considerare tipurile de unelte, îmbrăcăminte și unelte care sunt utilizate, iar angajații notează eficacitatea lor.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDezvoltarea listei
Comportamentele cu risc care apar din datele colectate sunt folosite ca bază a listei de verificare a siguranței. Angajații sunt informați despre rezultate. Organizația pune în aplicare o grupă de lucru care include toate nivelurile de angajați, de sus în jos. Acestea stabilesc obiective comune și stabilesc cele mai bune practici care vor menține toți lucrătorii în siguranță. Informațiile sunt introduse pe o listă de verificare a foii de date. Acesta include comportamente care vor fi observate și spoturi pentru a verifica opțiunile "în siguranță" sau "la risc". Se adaugă o secțiune de comentarii.
observaţii
Angajații se văd și se monitorizează reciproc cu listele de verificare ale BBS. Angajații știu în prealabil că vor fi respectați. Răspunsul pozitiv este menționat mai întâi pe lista de verificare. Sunt incluse comportamente cum ar fi utilizarea incorectă a unui instrument. Se înregistrează probleme potențiale. Angajatul și observatorul discută rezultatele și angajatul oferă explicații și feedback. Sunt recomandate comportamente recomandate. Lăudarea este încurajată.
Parere
Lista de observații sunt introduse într-o bază de date computerizată. Rezultatele sunt analizate și comparate cu rezultatele anterioare. Soluțiile pentru problemele potențiale se bazează pe aceste date. Feedback-ul îmbunătățește caracteristicile de siguranță la locul de muncă.
