Beneficiile unei îngrijiri de zi la locul de muncă

Preocupările privind îngrijirea copiilor reprezintă absențele la locul de muncă, productivitatea pierdută și cifra de afaceri a angajaților. Cu toate acestea, companiile care dispun de îngrijire la domiciliu la domiciliu, fie cu normă întreagă, fie ca urmare a abandonului școlar, îi sunt benefice pentru angajați și linia de jos a companiei. Angajații declară că au scăzut anxietatea părintească, se simt mai fericiți la locul de muncă și se simt mai puțin stresați în ceea ce privește echilibrarea muncii și a familiei.

Îmbunătățește productivitatea

Cercetătorii au descoperit că 90% dintre părinți, care utilizează centre de îngrijire la domiciliu full-service, raportează o concentrare și o productivitate sporită la locul de muncă. Îngrijirea la domiciliu reduce stresul și elimină îngrijorarea deoarece părinții nu mai trebuie să găsească îngrijire îngrijorătoare, acceptabilă și apropiată. Din acest motiv, atenția unui angajat este pe locul de muncă și nu în altă parte.

$config[code] not found

Ajută la menținerea și atragerea angajaților

Părinții știu că accesibilitatea, dependența și bunăstarea copiilor pot fi greu de găsit. Din acest motiv, părinții sunt recunoscători pentru opțiunea de îngrijire a copilului și îl văd ca un beneficiu important și necesar angajatului. Potrivit studiului Bright Horizons din 2007, 23% dintre părinți au respins oferta de schimbare a locului de muncă sau s-au abținut de la a-și exercita opțiunile de angajare datorită beneficiului îngrijirii la fața locului.

Videoclipul zilei

Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Sapling

Creează un bun moral

Beneficiile bune se traduc către angajați fericiți și apreciați. După nașterea sau adoptarea unui copil, femeile contemplă adesea să rămână acasă sau să lucreze. Aproape 90% dintre părinți au afirmat că unul dintre factorii determinanți în revenirea la locul de muncă a fost sprijinirea unui centru de îngrijire la domiciliu. Atunci când angajații se simt apreciați și sprijiniți, satisfacția, implicarea în muncă și motivația cresc.

Oferă securitate emoțională

Când copiii se află în apropiere, părinții și copiii se simt mai puțin obosiți de separare. Părinții se pot înregistra în timpul unei pauze de masă sau atunci când volumul de muncă permite, de exemplu, din motive cum ar fi îngrijirea medicală sau descoperirea modului în care un copil cu o răceală se îndepărtează. În plus, există confort în a ști că un copil este îngrijit de cineva care este asociat cu compania pe care o lucrează un părinte.