Esti un proprietar al unei companii mici si ai angajat mai multi angajati.
Vă petreceți timp de antrenament și plătiți-le în timpul în care își urcă curba de învățare.
În cele din urmă, aveți un grup de angajați care funcționează bine, necesitând mai puțină supraveghere, care funcționează eficient. Apoi, unii au renunțat și sunteți blocați din nou, antrenați și plătiți mai mulți oameni pentru a învăța să faceți treaba.
Ce s-a întâmplat?
$config[code] not foundMenținerea angajaților este foarte importantă pentru menținerea unui mediu de lucru sănătos. Frecventarea cifrei de afaceri a angajaților poate fi descurajatoare față de ceilalți angajați, precum și nesănătoase pentru linia de jos.
Bolste, un sistem de operațiuni de vârf, a comandat recent YouGov PLC, o firmă de cercetare și consultanță, pentru a studia satisfacția de muncă a americanilor. Rezultatele sugerează că 26% sunt nefericiți sau indiferenți în privința locurilor de muncă. Douăzeci și opt la sută se gândesc să treacă la o altă slujbă.
Bolste susține că cifra de afaceri a angajaților costă întreprinderi americane de peste 11 miliarde de dolari pe an.
Leif Hartwig, directorul executiv al Bolste, spune: "Întrucât săptămâna de lucru americană medie depășește 47 de ore, este logic ca americanii să aibă din ce în ce mai multă atenție calității locului de muncă și a fericirii lor, deoarece aici își petrec majoritatea orelor de veghe. Echilibrul dintre viața profesională și viața profesională, împlinirea carierei și simțul scopului sunt toate subiecte importante pe care angajații le așteaptă ca angajatorii să le ia în serios.
"Pentru raportul nostru privind industria și productivitatea din 2016, am explorat atitudinile adulților americani care lucrează asupra sentimentelor față de locurile lor de muncă actuale, planurile posibile de schimbare a locurilor de muncă, precum și calitatea comunicării de afaceri disponibile la locurile lor de muncă".
Unele dintre lucrurile pe care lucrătorii le simt adaugă la povara lor la locul de muncă:
- O mulțime de întâlniri inutile care nu realizează nimic.
- Module de tăiere tip cookie pentru noii angajați.
- Lăsând noii angajați să-și descopere lucrurile pe cont propriu.
- Prea multe e-mailuri, ceea ce duce la o risipă de sortare a timpului prin cele irelevante.
Un grafic care prezintă zonele în care angajații se simt subevaluați este prezentat mai jos:
În cele din urmă, modul de păstrare a angajaților în acest studiu se reduce la respectarea acestora și a ideilor lor. Valoarea timpului lor la fel de mult ca și dvs., prin vizarea unor întâlniri specifice și a unor e-mailuri adresate celor care lucrează în acele domenii acoperite. Aveți grijă cu noii angajați că se simt la viteză și că pot pune întrebări în mod liber.
Bolste este o companie care asistă întreprinderile mici cu managementul companiei lor, furnizând mijloacele de conectare a colaboratorilor, ajutând la partajarea fișierelor, atribuirea sarcinilor, organizarea de proiecte, gruparea în chat și multe altele.
Imagini: Bolste
2 Comentarii ▼
