Este greu să cunoști pe cineva într-o oră sau mai puțin, dar exact așa se așteaptă să facă interviurile. Un interviu trebuie să ajute la determinarea dacă un candidat este potrivit pentru o poziție și pentru companie. Pentru a utiliza cât mai bine o perioadă limitată de timp, este esențială o planificare atentă.
preparare
Cunoașteți cerințele de poziție și CV-ul candidatului. Evidențiați orice diferențe sau lacune, domenii de interes și probleme care necesită o mai bună elaborare. Luați note pentru a include întrebări specifice candidaților pe baza problemelor care au fost subliniate. Un intervievator care poate demonstra candidatului cunoștințele avansate despre CV-ul său va avea șanse mai mari de a stabili un raport și de a primi răspunsuri sincere.
$config[code] not foundAgendă
Reuniunile eficiente au nevoie de agende solide și un interviu nu este diferit. Ordinea de zi a unui interviu identifică scopul și scopul conferinței și un set specific de puncte care trebuie abordate pentru a sprijini procesul de evaluare. Dacă candidatul va vorbi cu mai mult de un reprezentant al companiei, ordinea de zi identifică în mod clar un program ordonat, atribuind un start ferm și un timp de oprire pentru fiecare sesiune. Sesiunea finală ar trebui să ofere candidaților puncte limitate, cum ar fi informații despre beneficii și calendarul anticipat pentru luarea deciziilor.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎntrebări
Utilizați aceleași seturi de întrebări pentru toți candidații și luați note cu atenție despre răspunsurile lor. Întrebările standard permit colectarea obiectivă a informațiilor. Întrebările ar trebui să fie cât se poate de limitate, împiedicând candidații să dea răspunsuri simple "da" sau "nu". Dacă răspunsurile candidaților sunt prea generale, cereți-le să elaboreze. Nu întrerupeți decât dacă răspunsurile se întâmplă în cercuri. Dacă nervozitatea determină candidații să vorbească mult fără să spună ceva de valoare, să-i îndrume către răspunsuri mai detaliate cu întrebări deosebit de detaliate.
Bi-direcțională
Păstrați interviurile bidirecționale, nu unilaterale. Candidații trebuie să aibă posibilitatea de a pune întrebări proprii. Ei evaluează valoarea muncii pentru companie la fel cum intervievatorul evaluează dacă fiecare candidat se va potrivi sau nu într-o poziție deschisă. Întrebările și comentariile intervievate ar trebui să creeze o experiență pozitivă pentru candidați, ajutându-le să recunoască de ce ar dori să devină parte a echipei.
Limbajul trupului
Acordați atenție limbajului corpului. În calitate de intervievator, ar trebui să fiți relaxați și încrezători pentru a pune candidatul la ușurință. Evitați atingerea nervoasă și mențineți contactul vizual pentru a arăta un interes activ în ceea ce spune candidatul. Căutați încredere în fiecare candidat pe baza posturii și dacă este sau nu dispus să păstreze contactul vizual. Fiți conștienți și de alți indicatori. Mâinile deschise sugerează sincer, în timp ce mâinile strânse sugerează reținerea informațiilor.
