Lucrul pentru un șef bully este o experiență demoralizantă, care vă poate lăsa mizerabilă și epuizată chiar și în afara biroului. Din păcate, agresorii la locul de muncă își ascund de multe ori comportamentul lor abuziv în spatele unui furnir de lingușire în întâlnirile timpurii. Cu puțină foresight și intuiție, puteți învăța să vedeți prin această deghizare și să identificați un șef bully în momentul în care contează cel mai mult - înainte de a vă accepta slujba.
$config[code] not foundRata de retenție
Una dintre cele mai bune modalități de a detecta în mod preventiv un sef bullies este de a examina rata de fluctuație a personalului, afirmă Linia de consiliere națională pentru hărțuirea la locul de muncă din Marea Britanie. Dacă luați locul unui angajat anterior, aflați cât timp a lucrat pentru companie și motivul plecării. Un sef care nu are nimic de ascuns va fi, de obicei, fericit să vă prezinte angajaților actuali, care vă pot spune cât timp au lucrat. Semnele de avertizare privind cifra de afaceri ridicată includ scurte durate de angajare, concedieri bruște, plecări inexplicabile sau orice rău făcut de angajații anteriori.
Cultură de birou
Feriți-vă de un șef care pare prea concentrat asupra competiției de birou, potrivit Institutului de hărțuială la locul de muncă. Deși este normal ca șefii să-i încurajeze pe angajați să concureze reciproc în vânzări, acest lucru este un drapel roșu în cele mai multe alte medii. Obțineți un sentiment pentru modul în care un potențial angajator vă așteaptă să percepeți colegii și să interacționați în mediile de grup. Dacă un sef accentuează concurența și ierarhia în ceea ce privește colaborarea și politețea, poate doriți să căutați un loc de muncă în altă parte.
Așteptări
Acordați atenție atunci când un șef potențial descrie așteptările angajaților. Dacă cerințele lor par a fi nerealiste și nedrepte, probabil că sunt. Linia de consiliere împotriva hărțuirii la locul de muncă definește agresiunea corporativă ca fiind ceea ce se întâmplă atunci când un șef utilizează o economie săracă sau o rată ridicată a șomajului ca scuză pentru a forța angajații să-și îndeplinească așteptările nerezonabile. Aflați câte ore va fi de așteptat să lucrați pe săptămână, dacă angajatorul utilizează orice formă de supraveghere pentru a monitoriza angajații și cum sunt tratate chestiuni precum concediul medical, concediul și orele suplimentare.
Gut Instinct
Mai presus de toate, aveți încredere în intuiția dumneavoastră. Dacă un potențial angajator te face nervos sau inconfortabil, nu te întrebi de ce. Universitatea din Louisville identifică efectele emoționale ale agresiunii ca vina, insecuritatea, îndoiala de sine și somn sau tulburări digestive. Experimentați oricare dintre acestea după o întâlnire timpurie cu un șef ar trebui să vă facă să vă întrerupeți. Imaginați-vă că lucrați sub această persoană în fiecare zi a săptămânii. În cazul în care perspectiva te face săniți, nu acceptați slujba de la un șef bullet.
