Un director executiv (CEO) este responsabil de întreaga organizație de management în cadrul unei companii. Un consiliu de administrație supraveghează că un CEO își face treaba și că societatea se îndreaptă în direcția cea bună. Directorii generali au o varietate de îndatoriri și responsabilități și fac tot posibilul pentru a asigura succesul companiei.
Consiliu de Administratie
Un CEO este legătura dintre angajații companiei și consiliul de administrație. Directorii generali sunt responsabili de consilierea consiliului și de actualizarea acestuia cu privire la orice schimbări legate de misiunea sau obiectivele companiei.Directorii generali elaborează politici și fac recomandări sau sugestii făcute de consiliul de administrație și pot asista, de asemenea, la selectarea și evaluarea membrilor consiliului nou și existent.
$config[code] not foundTeam Building
CEO-ul trebuie să creeze o echipă de conducere și să se ocupe de angajarea, concedierea și conducerea restului companiei. CEO-urile trebuie să fie conștienți de modul în care indivizii și departamentul se înțeleg și trebuie să rezolve orice diferențe dintre membrii echipei. Lucrul în calitate de CEO înseamnă să vă asigurați că angajații lucrează împreună și că toată lumea se îndreaptă în aceeași direcție. Când angajații lucrează ca echipe, au tendința de a se strânge împreună și de a-și face treaba.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingStrategie și viziune
Dezvoltarea unei strategii și crearea unei viziuni este esențială pentru oricine este interesat să devină CEO. Directorii generali folosesc adesea o echipă de conducere în calitate de consilieri și contribuie la planificarea viitorului companiei. În cele din urmă, este de datoria directorului executiv să ia decizia finală cu privire la locul în care se îndreaptă compania și cum să o mențină profitabilă. CEO-urile trebuie să-și ajute compania să se diferențieze de competiție și să creeze linii, produse și servicii pentru a rămâne sau a primi înaintea pachetului.
Cultură
Singurul mod în care se realizează munca este prin angajații săi, iar oamenii sunt profund afectați de cultura din jurul lor. Este datoria unui CEO de a crea o cultură extrem de eficientă și pozitivă pentru angajați. Un CEO poate construi o cultură în multe moduri diferite. Orice acțiune sau inacțiune din partea echipei manageriale trimite un mesaj angajaților și este esențial să se înțeleagă modul în care aceste semnale sunt percepute de personal. Cum sunt tratați angajații atunci când fac o greșeală, îmbrăcămintea de lucru, recompensele și asumarea de riscuri sunt toate chestiunile care sunt stabilite de CEO.
Alocare
Directorii executivi stabilesc bugetul în cadrul unei companii și supraveghează orice planificare și implementare a investițiilor. Directorii generali trebuie să evalueze tot felul de proiecte diferite și să determine care proiecte merită sprijinite și care proiecte pot pierde bani sau nu susțin viziunea unei companii. Oricine lucrează în calitate de director executiv gestionează capitalul companiei și analizează cu atenție cheltuielile majore. Directorii generali trebuie să stabilească modalități de găsire a potențialilor investitori și trebuie să se asigure că fiecare dolar ridicat de la investitori produce cel puțin un dolar în valoarea acționarilor.
Compensare
Biroul de Statistică a Muncii spune că salariile pentru CEO variază foarte mult de industrie, iar pachetul total include adesea opțiuni de acțiuni, bonusuri și alte stimulente.
