Dezvoltarea Manpower, cunoscută acum ca dezvoltarea resurselor umane, este un proces continuu care analizează, prognozează și proiectează cerințele viitoare ale forței de muncă ale unei organizații. Cu alte cuvinte, dezvoltarea forței de muncă se concentrează pe aspecte cum ar fi dacă organizația este pregătită să compenseze pierderea experienței angajaților care se pensionează și dacă angajații sunt pregătiți în mod adecvat pentru a implementa schimbările organizaționale.
$config[code] not foundProces
Dezvoltarea Manpower este un proces care urmărește optimizarea utilizării resurselor umane de către o organizație. Aceasta necesită o abordare integrată care să abordeze aspectele multidimensionale ale angajaților, de la îmbunătățirea competențelor tehnice și interpersonale până la gândirea creativă și conducerea. Organizațiile cu un nivel ridicat de productivitate au transformat dezvoltarea forței de muncă într-o parte integrantă a culturii lor de afaceri.
Legea privind dezvoltarea și formarea din 1962
Președintele Kennedy a adoptat Legea privind dezvoltarea și formarea forței de muncă din 1962 pentru a ajuta la re-angajarea, prin re-formare, a lucrătorilor americani aflați în șomaj care au fost strămutate de automatizare și tehnologie. La nivel organizațional, dezvoltarea forței de muncă (formarea lucrătorilor) este asociată cu anticiparea deficitului de forță de muncă, astfel încât personalul adecvat să fie disponibil pentru implementarea viitoarelor planuri organizaționale.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCreșterea individuală
În "Dezvoltarea resurselor umane: învățare și formare pentru persoane fizice și organizații", John P. Wilson afirmă că termenul de dezvoltare implică o situație îmbunătățită atinsă de un individ prin învățare. Astfel, creșterea unui individ influențează creșterea colectivă a unei organizații.
Sporirea performanței
Richard A. Swanson și Elwood F. Holton în "Fundamentele Dezvoltării Resurselor Umane" definesc dezvoltarea resurselor umane (un termen mai recent pentru dezvoltarea forței de muncă) ca un proces care contribuie la dezvoltarea abilităților umane prin dezvoltarea personalului cu scopul de a îmbunătăți performanța.
Eficacitate
În "Principiile dezvoltării resurselor umane", Jerry W. Gilley, Steven A. Eggland și Ann Maycunich Gilley definesc dezvoltarea personalului organizațional ca "o practică dinamică și în evoluție utilizată pentru a spori eficacitatea organizațională".
