Un rezumat este o contabilitate succintă scrisă a experienței relevante în domeniul muncii și educației, folosită pentru a atrage un angajator în angajarea unei persoane care solicită un loc de muncă. Acest document este, de obicei, primul element pe care un potențial angajator îl va vedea înainte de a lua în considerare un candidat pentru deschiderea unui loc de muncă. Există două tipuri majore de CV-uri: cronologică și funcțională.
Cronologic
Cronologia cronologică începe cu o listă a istoricului de muncă al solicitantului. Această listă de locuri de muncă apare în ordine cronologică inversă, cu cea mai recentă listă menționată mai întâi. Rezistența acestui tip de CV este că prezintă profunzimea și amploarea istoriei de lucru pentru un potențial angajator. Un rezumat cronologic este o alegere populară pentru un solicitant de locuri de muncă cu o istorie solidă și fiabilă a locurilor de muncă.
$config[code] not foundFuncţional
Rezumatul funcțional accentuează mai degrabă abilitățile și experiența profesională, mai degrabă decât istoria locurilor de muncă. Rezumatul funcțional este popular pentru solicitanții de locuri de muncă care au lacune în istoria lor de muncă sau au o istorie de muncă variată și erratică. Este, de asemenea, o alegere bună pentru absolvenții de colegiu recent, care nu au experiență de muncă prea mare și au abilități de experiență, altele decât munca salariată.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDiferențele cheie
La prima vedere, rândurile cronologice și funcționale arată foarte asemănătoare. Ambele tipuri au aproximativ aceeași lungime - nu mai mult de o pagină sau două - și sunt împărțite în secțiuni cu subcapitole. Spre deosebire de rezumatul cronologic, rezumatul funcțional listează istoricul muncii în ordinea importanței, mai degrabă decât cronologic, și nu cere solicitantului de locuri de muncă să enumere datele privind locurile de muncă listate. O altă diferență esențială este că, într-un CV funcțional, istoricul muncii apare aproape de sfârșitul rezumatului, mai degrabă decât la început.
Lucruri de luat în considerare
Scopul oricărui rezumat bun este acela de a evidenția atributele solicitantului de locuri de muncă, astfel încât angajatorii potențiali să dorească să-l intervieveze pentru deschiderea unui loc de muncă. Un bun rezumat cronologic descrie progresul unui solicitant de locuri de muncă în profesia aleasă și demonstrează stabilitatea istoriei sale de locuri de muncă. Un bun rezumat funcțional evidențiază abilitățile și atributele unui solicitant de locuri de muncă, astfel încât angajatorul să-și vadă potențialul și valoarea de ansamblu în calitate de angajat. Slăbiciunea cheie a unui rezumat cronologic este că adesea poate face ca un solicitant de locuri de muncă să pară prea obișnuit dacă experiența lui demonstrează puțin progrese pe parcursul carierei sale. Slăbiciunea esențială a unui rezumat funcțional este că, dacă este scris pentru a ascunde lacunele în ceea ce privește ocuparea forței de muncă sau lipsa de experiență, decât să evidențieze punctele tari, acesta va trimite un steag roșu angajatorilor și va face ca un solicitant de locuri de muncă să pară necalificat pentru poziția pentru care solicită. Atunci când se decide ce tip de utilizare, un solicitant de locuri de muncă trebuie să decidă mai întâi ce atribute și ambiții pe termen lung sunt.
