Un centru senior oferă un centru pentru persoanele în vârstă care să se adune, să învețe noi competențe, să împărtășească experiența lor și să participe la activități. Eficacitatea centrului în furnizarea unei prize sociale pentru a satisface nevoile unei comunități diverse de rezidenți cu vârsta de 55 de ani și peste depinde de cât de bine directorul centrului își îndeplinește responsabilitățile și își îndeplinește atribuțiile.
Personalul de supraveghere
Supravegheat de către Comisia pentru îmbătrânire și consiliul de administrație al Centrului senior, un director senior al cetățeanului supraveghează personalul plătit și voluntar al centrului și coordonează programele și activitățile pentru a asigura buna funcționare a programelor generale.
$config[code] not foundDezvoltarea și organizarea activităților
Seniorii participă la mai multe activități recreative și educaționale, în interiorul și în afara locațiilor. Directorul dezvoltă și coordonează acele activități care sunt potrivite abilităților și intereselor persoanelor în vârstă, care pot include navigarea pe Internet, utilizarea e-mailului, îndeplinirea sarcinilor de procesare a textului, învățarea cum să folosești un telefon mobil, jucând golf și plecând într-o plimbare în natură.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingGestionați bugetul
Fără un buget puternic pentru a asigura nevoile cetățenilor în vârstă, centrul este limitat în ceea ce privește calitatea și numărul de programe pe care le oferă. Cu o bună gestionare a fondurilor, directorul este capabil să maximizeze bugetul centrului pentru a acoperi cheltuielile tuturor activităților.
Scrieți și aplicați granturi
Un director senior al centrului găsește mijloace de întindere a bugetului pentru a acoperi cheltuielile tuturor programelor și, de asemenea, suplimentează bugetul prin granturi. El folosește abilități de cercetare și analitice pentru a găsi organizații de finanțare care susțin probabilitatea de a finanța programele centrului și utilizează abilități puternice de scriere și gramatică pentru a scrie aplicații de finanțare eficiente, care explică în mod clar scopul, programele și cheltuielile centrului superior.
Coordonarea întreținerii și reparării clădirilor
Directorul coordonează toate activitățile care implică întreținerea și repararea centrului senior. Are cunoștință de nevoile de întreținere ale instalației și colaborează îndeaproape cu personalul responsabil pentru a se asigura că au capacitatea și bunurile necesare pentru a-și îndeplini sarcinile în timp util.
Lucrați cu liderii de grup
Centrele de vârf expun seniorii la o varietate de activități, fiecare condusă de un alt membru al personalului sau voluntar. Directorul colaborează îndeaproape cu fiecare lider și menține o legătură cu fiecare grup pentru a se asigura că activitățile precum călătorii, bingo, ligile de carduri și clasele de exerciții sunt programate în mod corespunzător fără a se suprapune.
Coordonați cu agenții
Directorul se coordonează, de asemenea, cu administratorul serviciului social și cu agentul municipal pentru persoanele în vârstă, pentru a planifica și implementa programe comunitare orientate spre îmbunătățirea stilului de viață al persoanelor în vârstă. Directorul coordonează transportul medical și alimentar pentru cumpărături, pregătirea impozitului pe venit, consilierea în materie de asigurări și accesul la evenimente sociale.
calificări
Un director senior al centrului trebuie să aibă abilități de calculator și de procesare a textului, abilități de comunicare și un interes pentru bunăstarea seniorilor. De asemenea, trebuie să fie informat cu privire la lucrurile care afectează persoanele în vârstă și trebuie să dețină abilități interpersonale, de conducere și de coordonare. El trebuie să fie dispus să obțină certificări, cum ar fi cele pentru CPR și ca operator alimentar calificat.
Salariu
Începând cu anul 2012, salariul mediu pentru managerii de servicii sociale și comunitare din Statele Unite era de 59.970 dolari pe an, sau 28.83 dolari pe oră, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA.
2016 Informații salariale pentru managerii de servicii sociale și comunitare
Managerii de servicii sociale și comunitare au câștigat un salariu mediu anual de 64.670 de dolari în 2016, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. La nivel inferior, managerii de servicii sociale și comunitare au câștigat un salariu de 25 de percentile de 50.030 $, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentilă este de 85.230 $, adică 25% câștigă mai mult. În 2016, 147,300 de persoane au fost angajate în S.U.A. ca manageri de servicii sociale și comunitare.
