Pentru mulți muncitori, obținerea de la locul de muncă nu este considerată o ocazie de a fi sărbătorită. Chiar dacă nu sunteți tot ceea ce este atașat emoțional la locul de muncă, aveți în continuare aspecte practice de a fi de gând să luați în considerare. De exemplu, trebuie să aveți cheltuieli de trai cel puțin în următoarele câteva luni, în timp ce căutați un alt loc de muncă. Multe companii oferă acest tip de viață sub forma unui pachet de compensare, dar nu trebuie să acceptați ceea ce vă oferă compania. Folosind câteva tehnici de negociere de bază, vă pot ajuta să obțineți un pachet de compensare mai bun pentru a vă ajuta să vă sprijiniți pe dvs. și pe familia dvs.
$config[code] not foundAșteptați să negociem până când veți avea ocazia să vă gândiți la termenii și să vă pregătiți pentru conversație. Imediat după ce ți-ai spus că ești eliberat, nu e momentul să începeți negocierile. Emoțiile tale sunt mari și nu ai putut să te gândești la ce vrei de la pachetul tău de separare.
Utilizați lucrurile pe care compania încă are nevoie de la dvs. pentru a negocia un pachet de compensare mai bun. Compania poate dori totuși să finalizați un proiect amplu pe care l-ați lucrat, să pregătiți orice angajați înlocuitori sau să instruiți angajații actuali care vă vor ocupa funcțiile de serviciu. Unele companii vor dori să semneze o versiune care să ateste că nu vei calomnia sau să dai în judecată compania. S-ar putea să fiți dispus să semnați această versiune pentru a obține pachetul de compensare, dar nu îl semnați imediat. Luați timp să priviți și să înțelegeți pe deplin ce spune.
Scrieți lista cu lucrurile pe care le doriți cu pachetul de compensare. S-ar putea să cereți mai mulți bani dacă renunți la orice prestație de pensie. Dacă v-ați mutat pentru serviciul dvs., puteți solicita companiei să vă acopere cheltuielile de relocare. Extinderea prestațiilor de asigurare pentru dvs. și familia dvs. pentru mai multe luni ar putea fi, de asemenea, o solicitare practică de luat în considerare. O scrisoare de recomandare este, de asemenea, practică, deoarece vă poate ajuta să găsiți locuri de muncă viitoare. În cele din urmă, ar trebui să cereți cele mai importante lucruri pentru dvs. și familia dvs.
Spuneți șefului sau reprezentantului dvs. HR ce doriți pentru pachetul de compensare în timpul procesului de negociere, dar nu lăsați-l la asta. Amintiți-le de realizările dvs. în timp ce lucrați pentru companie sau de orice bani ați făcut pentru companie, cum ar fi reducerea bugetului sau aducerea de noi clienți. De asemenea, ar trebui să explicați dificultățile cu care vă veți confrunta. Explicarea problemelor de sănătate și necesitatea unei mașini vă pot ajuta să vă mențineți un pic mai mult beneficiile pentru sănătate și mașina companiei.
Bacsis
Evitați semnarea unei clauze noncompete. Această clauză poate fi inclusă în comunicatul pe care compania dorește să îl semneze și, în esență, spune că nu puteți lucra pentru o companie concurente. Nu ar trebui să semnați această clauză. Dacă aveți îndoieli cu privire la abilitatea dvs. de a înțelege documentele pe care le semnați, revizuiți-le și explicați-le de un avocat al companiei sau de avocatul dvs. personal.
