Când vi se oferă un loc de muncă, vi se poate cere să semnați o scrisoare de ofertă. Această scrisoare conține specificații despre poziție, cum ar fi titlul postului, salariul, beneficiile și data de începere. În timp ce o scrisoare de ofertă constituie un acord între angajat și angajator, nu este același lucru ca un contract de muncă. Aflați diferența dintre cele două documente, astfel încât să știți ce semnezi de fapt.
$config[code] not foundScrisori de ofertă
O scrisoare de ofertă, cea mai frecvent utilizată pentru funcții profesionale sau de plată înaltă, este în primul rând un rezumat al poziției oferite. Chiar dacă tu și angajatorul o semnalizați, nu ești protejat de terminare dacă îl accepți. Un angajator poate anula oferta sau vă poate declanșa vreodată. În plus, oferta de scrisori nu este întotdeauna ironclad. Scrisoarea ar putea include o propoziție, cum ar fi "termenii acestei oferte sunt supuși schimbării". De exemplu, dacă ți-a promis o poziție cu normă întreagă, ți-ar putea mai târziu să-ți reduci orele la jumătate de normă.
Contracte de muncă
Un contract de muncă presupune ca ambele părți să adere la acord și la toate condițiile enumerate în acesta. Este cel mai frecvent utilizat pentru directori de nivel înalt, reprezentanți de vânzări și contractori independenți. Contractele stabilesc frecvent condiții detaliate atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Acestea pot include clauze care stipulează că angajatului îi este interzis să dezvăluie secrete ale companiei sau să lucreze pentru un concurent după ce a părăsit organizația. Ar putea include, de asemenea, o clauză care să precizeze cum și când angajatul poate fi reziliat.
