Într-un interviu pentru un loc de muncă de investiții, cum ar fi banca de investiții, tranzacționarea în valută sau brokerajul de acțiuni, intervievatorul ar putea întreba punctele dvs. forte și punctele slabe. Această linie de interogare este obișnuită, așa că nu lăsați managerul de angajare să vă zâmbească cu subiectul. Discutarea punctelor tari este ușoară, atâta timp cât vă concentrați asupra aptitudinilor și trăsăturilor relevante în ceea ce privește locul de muncă, care sunt semnificative pentru locul de muncă. Vorbind despre slăbiciuni poate fi dificil pentru că doriți să fiți cinstit, fără a vă pune în pericol credibilitatea ca un candidat puternic și calificat.
$config[code] not foundCântați-vă propriile laude
Intervievatorii încep adesea cu "Care sunt punctele tale forte?" întrebare, deci este o modalitate bună de a vă oferi un picior cel mai bun înainte. Investitorii și brokerii de investiții trebuie să facă presupuneri bine studiate despre economie, tendințele actuale ale pieței și rezultatele financiare viitoare. Ca rezultat, concentrați-vă pe abilitățile dvs. puternice de luare a deciziilor și experiența în domeniu. S-ar putea spune: "Puterea mea cea mai mare este abilitatea de a lua decizii bune prin cântărirea riscurilor" sau "pot formula estimări educate despre oportunitățile de investiții, ținând cont în același timp de nevoile clienților".
Povestiri din lumea reală
Când vorbești despre punctele tale forte, folosește exemple specifice sau povesti de succes care îți prezintă cunoștințele și înțelegerea pieței. Firmele de investiții și clienții doresc dovezi că puteți efectua sub presiune, în special atunci când există o mare varietate de oportunități de investiții de a alege de la. S-ar putea spune: "Unul dintre puterile mele cele mai mari este capacitatea de a cântări avantajele și dezavantajele. Am reușit să ajuți persoanele retrase să evite capcanele investițiilor riscante" sau "Cea mai mare putere a mea este abilitatea de a analiza piața fără părtinire sau idei preconcepute.Am ajutat tinerii profesionisti sa stabileasca planuri de investitii care sa ofere securitate financiara chiar si pe piete fluctuante.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSpinarea pozitivă pe deficiențe
Evitați slăbiciunile care ar putea afecta performanța locului de muncă sau capacitatea dvs. de a crea un mediu de lucru pozitiv. Angajatorii își dau seama că toți au deficiențe, însă încearcă să evite candidații care ar putea genera probleme la locul de muncă. Evitați punctele slabe sau inexistente, cum ar fi "cea mai mare slăbiciune a mea este faptul că îmi pasă prea mult" sau "muncesc prea mult la slujba mea". Concentrați-vă pe neajunsurile reale care nu reflectă slabă etica muncii dvs., cum ar fi "cea mai mare slăbiciune a mea este că am tendința de a dubla și de a verifica calculele triple, chiar dacă am încredere că personalul meu a făcut o muncă corectă" sau " pentru a-mi explica clienților informații financiare complicate. "
Rise to Occasion
Unii angajatori apreciază lucrătorii care au învățat să depășească obstacolele sau punctele slabe. Atâta timp cât slăbiciunea nu este în prezent o problemă și nu reflectă prea mult asupra personajului tău, discută despre căile pe care le-ai abordat și ai ieșit pe sus. S-ar putea spune că "am avut dificultăți în organizarea informațiilor despre clienți, dar am învățat să păstrez un fișier electronic și un fișier hard-copy pentru fiecare client și să-și actualizeze informațiile financiare săptămânal". Evitați să discutați despre slăbiciunile legate de abilitățile interpersonale, deoarece acestea nu sunt întotdeauna ușor de corectat sau depășite.
