Un salariu este o sumă specifică plătită unui angajat pe perioadă de plată, mai degrabă decât o sumă variabilă care depinde de orele lucrate. În funcție de modul în care un angajator clasifică un loc de muncă, salariul poate sau nu să includă o rată orară obișnuită. În caz contrar, lucrătorii trebuie să știe cum să calculeze rata orară, deoarece pot afecta cât de mult primesc.
Tipuri de salarii
Unele salarii sunt scutite de prevederile Legii privind standardele muncii echitabile, caz în care legea federală nu limitează numărul de ore pe care un angajat le lucrează. Trebuie să primească salariul integral, atâta timp cât lucrează în orice moment în timpul săptămânii, dar nu există o rată a salariului orar. Din 2013, un angajat scutit trebuie să câștige cel puțin 455 dolari pe săptămână. În cazul în care un angajat nu este considerat scutit, acesta este reglementat de normele speciale FLSA privind salariile și orele suplimentare pentru lucrătorii care nu sunt scutiți.
$config[code] not foundTariful orar normal
Atunci când un lucrător obține un salariu neimpozitat, angajatorul trebuie să stabilească o rată orară regulată și numărul de ore pe săptămână în care se așteaptă să lucreze. Această rată orară trebuie să fie egală cel puțin cu salariul minim federal, care a fost de 7,25 dolari pe oră în 2013. Angajații își calculează rata orară obișnuită împărțind salariul săptămânal cu numărul așteptat de ore de lucru preconizate. De exemplu, dacă salariul săptămânal este de 525 USD pe baza unei săptămâni de lucru de 35 de ore, rata orară obișnuită este egală cu 15 USD.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingActuală ore lucrate
FLSA nu împiedică angajatorii să reducă salariul unui lucrător care nu este scutit dacă lucrează mai puțin decât numărul estimat de ore într-o săptămână. Trebuie să primească rata orară obișnuită pentru orele în care lucrează. Cu toate acestea, unele guverne ale statului solicită angajaților care nu sunt scutiți să primească salariul integral atunci când lucrează mai puțin decât numărul estimat de ore. Pe de altă parte, dacă un angajat care nu este scutit de muncă lucrează mai mult decât numărul estimat de ore, dar nu mai mult de 40 de ore într-o săptămână, nu trebuie să fie plătit pentru timpul suplimentar.
Peste orar
Atunci când un angajat salariat care nu este scutit de muncă lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână, FLSA declară că trebuie să plătească rata orară obișnuită pentru toate orele lucrate până la 40 de ore și de 1,5 ori rata orară obișnuită pentru timpul lucrat peste 40 de ore. Această regulă se aplică indiferent de numărul de ore în care se așteaptă să lucreze. Să presupunem că este de așteptat să lucreze 35 de ore pe săptămână și să câștige un salariu ne-scutit de 525 $ pe săptămână, cu o rată orară obișnuită de 15 USD. Dacă lucrează timp de 44 de ore pe săptămână, trebuie să primească 15 ori 40 de dolari sau 600 de dolari pentru primele 40 de ore. În plus, el trebuie plătit de 1,5 ori 15 $ sau 22,50 $ pe oră pentru cele patru ore suplimentare. Aceasta aduce salariul său la 690 de dolari pentru săptămâna aceasta.
