Întreprinderile mici își exprimă speranța în creștere în 2016, iar optimismul lor îi determină să angajeze mai mulți oameni.
Potrivit unui raport lunar privind întreprinderile mici furnizat de soluțiile de gestionare a resurselor umane ADP, în colaborare cu Moody's Analytics, întreprinderile mici cu 1-49 angajați au creat 79.000 de locuri de muncă în ianuarie.
Studiul a constatat că întreprinderile foarte mici, cu 1-19 angajați, au angajat 47.000 de persoane, în timp ce alte întreprinderi mici cu 20-49 de angajați au creat 32.000 de locuri de muncă. Producția de bunuri și furnizarea de servicii au generat 8000 și respectiv 71000 de locuri de muncă.
$config[code] not foundO analiză mai atentă a constatărilor arată că întreprinderile foarte mici au contribuit cel mai mult atât la creșterea producției de bunuri, cât și la creșterea serviciilor, generând 7 000 de locuri de muncă în cele dintâi și 41 000 de locuri de muncă în cele din urmă.
În timp ce creșterea este destul de impresionantă, nu este la fel de puternică ca cifrele raportate de ADP în ianuarie. Luna trecută, compania a raportat că întreprinderile mici au creat 95.000 de locuri de muncă în decembrie. Merită menționat faptul că întreprinderile foarte mici au contribuit cel mai mult la creșterea economică.
Ceea ce poate este cel mai interesant în privința constatărilor este că acestea vin într-o perioadă în care piața bursieră a înregistrat o creștere accentuată și preocupările legate de o încetinire economică iminentă se ridică la un nivel ridicat. Creșterea poate fi atribuită cheltuielilor crescânde ale consumatorilor. Spre deosebire de marile întreprinderi care au fost grav afectate de prețurile petrolului și de încetinirea ritmului de creștere a economiilor precum China, firmele mici au beneficiat de cheltuielile crescânde ale consumatorilor.
Steven Davis, profesor de economie la Universitatea din Chicago Booth School of Business, a declarat Wall Street Journal că recenta creștere a locurilor de muncă poate reflecta forța în regiunile sau industriile unde firmele mici sunt relativ importante.
În situația actuală, când marile corporații - care se confruntă cu provocări de creștere - își îngheață planurile de angajare, întreprinderile mici au ocazia perfectă de a atrage un talent mare. Ceea ce întreprinderile trebuie să realizeze este că angajații cu performanțe superioare caută mai mult decât să plătească. Acestea se concentrează pe creșterea carierei, astfel încât întreprinderile mici ar trebui să ofere oportunități de a învăța și de a se dezvolta la locul de muncă.
Oportunități de formare, medii de lucru flexibile și deschise și un rol de muncă clar definit sunt câteva dintre lucrurile care pot ajuta firmele mici să atragă cei mai buni angajați, chiar și pe o piață competitivă.
Imagine: ADP
