În timp ce angajarea întreprinderilor mici încetinește, se întâmplă în continuare. Metoda de obținere a noilor angajați poate fi schimbată, mulțumită rețelelor sociale, dar proprietarii de afaceri mici încă mai doresc același lucru: angajați calificați care vor rămâne în jur. Iată ghidul dvs. de angajare pentru afacerea dvs.
Cine să angajeze
Ceea ce caută angajatorii se schimbă și pe bună dreptate. Cu reduceri de buget și reducerea numărului de locuri de muncă disponibile, angajații trebuie să poată prelua mai mult și să aducă propriile idei la masă. De aceea ar trebui, spune Jennifer Prosek, să angajeze o armată de antreprenori. Întreprinzătorii cu spirit antreprenorial tind să fie mai proactivi și dispuși să-și asume o mai mare responsabilitate, ceea ce poate contribui la succesul unei afaceri mici. MSN
$config[code] not foundÎnchirierea unui intern? Nu le grijă de experiența lor … deoarece ei probabil nu au nici unul. În schimb, concentrați-vă asupra hobby-urilor și intereselor lor. Solicitarea a ceea ce speră să scape din acest stagiu vă poate ajuta să realizați programul, dacă nu aveți un sistem stabilit și acesta poate fi personalizat în funcție de ceea ce alegerea dvs. finală este interesată de învățare. Obiectivul dvs. este de a înțelege mai mult despre ce fel de persoană este și despre ce devotament va fi rolul, mai degrabă decât ceea ce deja știe. Usa de sticla
Stagiarii
În timp ce munca liberă sau ieftină în jurul valorii de a avea grijă de sarcini mici sună bine pentru tine, rețineți că angajarea unui intern necesită timp și bani din partea dumneavoastră. Sunteți de așteptat să oferiți formare profesională pentru elevul sau gradul recent, deci depinde de dvs. să dezvoltați un program intern care să aibă o structură și o formare la locul de muncă. Bonusul? Pregătiți un viitor angajat la o fracțiune din cost. Forum deschis
Nu toate stagiile sunt create egale, se pare. Multe companii angajează angajați costisitori și le înlocuiesc cu stagiari neremunerați, în detrimentul reputației mărcii lor. Sclavul muncii este într-adevăr. Dar, așa cum subliniază Ivana Taylor în tendințele întreprinderilor mici, comentariile au fost schimbate. Odată, un colegiu grad ar fi fericit să obțină o perioadă de stagiu, plătită sau altfel. Doar jucați drept și dați-vă abilitățile interne pentru a pleca. Tweak Biz
Cum de a angaja
Știați că poate costa până la 14.000 de dolari pentru a înlocui un singur angajat? De aceea, lucrul cu un recrutor ar putea fi benefic pentru întreprinderile mici. Recrutorii au un Rolodex de candidați calificați și vă cunosc piața - poate chiar mai bine decât dvs. Și din moment ce mulți profesioniști nu caută în mod activ locuri de muncă, recrutorii ar putea să-i atragă pentru a schimba rolurile dacă știu ce căutați. Insperity
Dacă sunteți gata să vă angajați, faceți timp pentru a face acest lucru corect, în caz contrar riscați să angajați persoana greșită (o greșeală costisitoare). Descrieți ceea ce doriți într-un angajat, precum și ce responsabilități vor include, apoi faceți cu atenție descrierea postului. Obțineți împreună panoul pentru interviu, inclusiv persoanele care vor lucra direct cu persoana pe care o angajați și veți intervieva cât mai mulți candidați calificați pe care îi aveți. Veți lucra cu acest angajat pentru viitorul previzibil, deci dați suficientă gravitate procesului de luare a deciziilor. Informații despre locurile de muncă online
Postarea unui loc de muncă în ziar este atât de mare. Social media este acolo în aceste zile. Facebook, LinkedIn și Twitter se dovedesc a fi instrumente de recrutare mai accesibile decât metodele tradiționale și pot ajuta angajatorii să vizeze exact pe cine caută abilitățile. Twitter oferă angajatorilor un instrument pentru a afișa locurile de muncă pe care urmașii săi le pot împărtăși altora, în timp ce Facebook ajută la recrutarea solicitanților pasivi, care nu ar putea aplica altfel pentru un anumit loc de muncă. LinkedIn tinde să fie mai profesionist în natură, deși utilizatorii săi tind să depășească 40+. Managementul talentelor
Greșelile de evitat
În calitate de angajator, riscați să vă deranjeze procesul de angajare chiar de la interviu. Feriți-vă să adresați întrebări care nu vă ajută cu adevărat să înțelegeți nivelul de calificare al unui candidat și etica muncii și nu faceți tot ce vorbești. Și, în timp ce sigur, există componente mai puțin interesante pentru a lucra pentru dvs. (cum ar fi cele de 12 ore lucrătoare weekend-uri), să nu-i subestimeze pentru a încerca să câștige peste candidatul. Fii sincer cu privire la binele și răul, și vei avea mai multe șanse să angajezi persoana potrivită … și o vei ține. US News Money
Ultimul lucru pe care îl doriți atunci când începeți o afacere este să încălcați legile privind ocuparea forței de muncă. Gândiți-vă la ceea ce sunteți responsabil, cum ar fi plata salariului minim sau mai mare, plata pentru orele suplimentare și fără amânarea salariilor, în caz contrar vă puteți confrunta cu amenzi mari sau mai rău. Asigurați-vă că acordurile dvs. sunt etnice și că, dacă utilizați un acord noncompete, acesta este executoriu. Computerworld
$config[code] not foundRolul guvernului
Va ajuta președintele Obama situația locurilor de muncă? Vom vedea săptămâna viitoare când își anunță planul de a spori ocuparea forței de muncă în SUA. El va extinde probabil o reducere a salariilor pe un an pentru impozitele pentru lucrători și pentru ajutoarele de șomaj, iar mulți speculează că speră să creeze mai multe locuri de muncă prin lucrări publice. În timp ce planul lui Obama ar putea să nu fie la fel de dramatic ca și stimulul său din 2009, aici speră să creăm mai multe locuri de muncă acum.
4 Comentarii ▼
