Tipul de informații pe care o organizație le poate elibera când li se solicită să verifice locul de muncă va varia în funcție de organizație și de legile și reglementările de stat. De asemenea, poate varia, în funcție de scopul verificării locului de muncă. De exemplu, o solicitare de verificare a locurilor de muncă pentru ipoteci, cereri de închiriere de apartamente și solicitări ca parte a unei verificări de fond poate avea orientări diferite cu privire la ce informații pot fi partajate. De fapt, unele organizații au o regulă carte albă, conform căreia statutul de salarizare și salariul și informațiile nu pot fi împărțite în niciun caz.
$config[code] not foundPermisiune scrisă
În multe state, cum ar fi statul Washington, un angajat trebuie să dea permisiunea scrisă angajatorilor de a furniza informații despre angajare. În unele cazuri, trebuie să completați un formular separat pentru fiecare solicitare de verificare. De exemplu, dacă solicitați două credite ipotecare diferite cu doi creditori diferiți, este posibil să fie necesar să completați un formular separat care să autorizeze eliberarea de informații fiecărui creditor.
Datele de angajare
Cele mai multe cereri de verificare a ocupării forței de muncă pot include datele de angajare. În unele cazuri, aceste informații pot include data la care ați fost angajat, data la care ați părăsit compania, numărul de zile lucrate în acea perioadă și numărul de zile absente de la muncă. În unele cazuri, un angajator poate raporta probabilitatea de angajare în continuare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingInformații plătite
Unele solicitări de verificare a locurilor de muncă, în special cele legate de un credit ipotecar sau de un împrumut, vă pot solicita salariul sau rata de plată curentă, frecvența salariilor, data ultimei majorări a salariilor și orele suplimentare sau plata suplimentară pe perioadă de plată.
Statutul de angajare
În plus, mulți angajatori pot raporta statutul dvs. de angajat, cum ar fi dacă sunteți un angajat W-2 sau un antreprenor independent care utilizează o taxă de 1099. Unii angajatori pot raporta statutul de angajat cu normă întreagă sau cu normă întreagă.
Alte informații
O mulțime de alte informații pot fi solicitate, în funcție de legea statului. Unii angajatori vor furniza informațiile, în timp ce alții au politici interne care le împiedică să elibereze informații. De exemplu, Departamentul de Educație din New York poate raporta numărul de ore pe care îl ocupați zilnic, nivelurile de clasă pe care le predați, data la care ați fost acordat mandatul și evaluarea anuală a profesorilor.
