În general, o verificare "curată" a criminalității înseamnă că nu au fost detectate infracțiuni sau delicte semnificative. De obicei, companiile sunt cele mai preocupate de condamnările care au un impact direct asupra locului de muncă în cauză.
Importanța înregistrării curate
În ciuda unor legi federale și de stat care protejează drepturile ex-condamnaților, unele companii ignoră solicitanții care nu au un record complet curat, potrivit NPR. În cazul în care un angajator exclude cineva cu o înregistrare, solicitantul nu poate face altceva decât să ia o acțiune în justiție. O altă chestiune este dacă se întâmplă ceva în verificarea fundalului care nu se aliniază cu aplicația. Pentru unii angajatori, problema reală este dacă solicitantul are un dosar juridic mai larg sau mai mult decât a raportat la cerere.
$config[code] not foundProtecții juridice
Este, în general, ilegal ca o companie să respingă pe oricine cu un record, raportează NPR. În schimb, angajatorul ar trebui să ia în considerare doar condamnările penale care ar putea afecta performanța locurilor de muncă. Cineva cu o istorie a condamnărilor, de exemplu, poate fi în mod rezonabil exclus pentru un camion. Comisia pentru oportunități de ocupare a forței de muncă egale recomandă angajatorilor să recunoască legile privind discriminarea la locul de muncă, cum ar fi titlul VII. Legislațiile suplimentare ale statului pot restricționa angajatorii de a utiliza condamnări după o anumită limită de timp într-o decizie de angajare.
