Legile privind salariile angajaților din Arizona oferă oamenilor care lucrează pentru angajatorii statului drepturi și beneficii ale forței de muncă în domenii precum salariul minim, orele suplimentare și protecția distribuției salariilor. Legile care sunt interpretate și aplicate de membrii personalului de la Comisia Industrială din Arizona acoperă angajați cu fracțiune de normă și cu normă întreagă.
Salariu minim
Angajații cu cel mai mic salariu care pot primi în Arizona este de 7,35 USD pe oră începând cu luna mai 2011. Acest salariu orar este cu 10 centi mai mare decât rata salariului minim federal. Lucrătorii care iau în mod regulat decizii independente care influențează profiturile, pierderile, produsele, serviciile și baza de angajați ale organizațiilor la care sunt angajați au o rată minimă de salarizare de 455 dolari pe săptămână, în conformitate cu legile privind legile privind standardele muncii corecte. Acești angajați sunt clasificați ca fiind administrativi, profesioniști sau executivi; ei sunt scutiți de plata orelor suplimentare. Dacă acestea sunt clasificate ca fiind administrative, ele îndeplinesc, în general, funcții de suport la nivel înalt pentru organizații, în timp ce angajații salariați profesioniști au nevoie de cunoștințe complexe și de multe ori și de diplome postsecondare și de licențe pentru a-și îndeplini funcțiile. Executivii sunt, în general, șefi de conducere. Exemple de lucrători salariați sunt directorii executivi, directorii de resurse umane și avocații.
$config[code] not foundScutiri
Angajatorii din stat care nu generează venituri anuale de cel puțin 500.000 dolari sunt scutiți de la plata angajaților rata minimă a salariului statului. Cu toate acestea, dacă angajatorii se angajează în afaceri interstatale, aceștia trebuie să plătească angajaților salariați rata minimă a salariului statului, chiar dacă veniturile anuale nu ajung la 500 000 de dolari.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPlata orelor suplimentare
Cu excepția angajaților salariați administrativi, executivi și profesioniști, alți lucrători din Arizona trebuie să primească un salariu suplimentar după ce au lucrat mai mult de 40 de ore pe o perioadă de șapte zile. Timpul suplimentar nu este necesar după ce angajații lucrează opt ore pe zi, deoarece legile privind orele suplimentare ale Arizonei nu se bazează pe numărul de ore lucrate de salariați pe parcursul unei zile. Rata de ore suplimentare în Arizona este de 1 1/2 ori salariile standard ale angajaților. Prin urmare, angajații cu salarii orare standard de 40 de dolari trebuie să primească 60 de dolari pentru tot timpul în care lucrează peste 40 de ore pe săptămână. Angajații care consideră că nu au fost plătiți în afara orelor de lucru au lucrat și sunt datorate legal pot depune o plângere la Comisia Industrială din Arizona.
Salarii pe zi
Angajații salariați care trebuie să primească în mod legal plata orelor suplimentare nu trebuie să fie plătiți pentru orele în care nu lucrează. Cu toate acestea, legile FLSA mandatează angajații care sunt scutiți de la plata salariilor suplimentare (cum ar fi administratorii, directorii și profesioniștii) să primească un salariu integral, chiar dacă nu lucrează toată ziua. De exemplu, dacă un CEO lucrează luni o zi pe zi, trebuie să primească salariile întregii zile. Angajatorii pot deduce salariile din salariile salariaților salariați dacă nu lucrează toată săptămâna.
Timp liber
Deși angajatorii care își desfășoară activitatea în sectorul privat nu sunt obligați să își plătească timpul de concediu al angajaților salariați, angajatorii guvernului de stat trebuie să plătească lucrătorilor salariați 10 zile de concediu pe an, potrivit Direcției Resurse Umane din Arizona. Angajatorii din statul Arizona trebuie să-și plătească, de asemenea, angajații salariați dacă se îmbolnăvesc. Numarul maxim de zile de boala pe care angajatii trebuie sa le plateasca pentru fiecare an este de 12.
