Cum se raportează abuzul verbal

Abuzul verbal provoacă durere psihologică și emoțională persoanei abuzate. Potrivit Site-ului de abuz verbal, abuzul verbal constă în a învinovăți o persoană pentru greșeli sau erori percepute, acuzând în mod fals o persoană de răul, chemarea numelui, insultele, amenințările și batjocurarea. Abuzul verbal poate consta în remarci sau amenințări la adresa unei persoane sau a unei persoane pe care o iubește. În funcție de circumstanțe, acest tip de abuz poate sau nu poate fi considerat ilegal. Abuzul verbal la locul de muncă poate fi atacabil ca o încălcare a drepturilor dvs. civile.

$config[code] not found

Determinați dacă ați fost supus abuzurilor verbale interzise de Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC). EEOC investighează și promovează comportamentul la locul de muncă care este discriminatoriu. Abuzurile abuzive din partea conducerii care se bazează pe rasă, religie, sex, statut familial, origine națională, handicap sau vârstă sunt ilegale. De exemplu, un manager care îl cheamă pe un angajat "prost" nu a încălcat nicio lege decât dacă îl cheamă pe un angajat "stupid" pe baza uneia dintre categoriile protejate. Numirea numai a angajaților sau a angajaților peste 40 de ani sau a angajaților afro-americani pentru abuz verbal poate fi interzisă prin lege.

Finalizați evaluarea online a cererii dvs. EEOC. Instrumentul de evaluare online vă va ajuta să stabiliți dacă aveți o discriminare și dacă agenția EEOC vă poate ajuta să rezolvați problema. Instrumentul de evaluare EEOC este disponibil online. Răspundeți la fiecare întrebare și apoi faceți clic pe butonul din partea de jos a întrebării pentru a continua la următoarea parte. Plângerile online nu vor fi acceptate de EEOC.

Depuneți o taxă de discriminare la locul de muncă la cel mai apropiat EEOC după ce stabiliți că aveți o plângere validă. Alegeți din cele 53 de birouri EEOC aflate pe teritoriul Statelor Unite. Aveți un timp limitat pentru a depune o acuzație de discriminare pe bază de abuz verbal la locul dvs. de muncă. Termenul limită pentru depunere este de 180 de zile calendaristice de la prima instanță de abuz. Dacă o agenție locală sau de stat are o lege sau o reglementare care interzice discriminarea la locul de muncă similar cu orientările EEOC, atunci aveți 300 de zile calendaristice pentru a depune o taxă. Contactați imediat EEOC pentru a evita pierderea dreptului de a depune o taxă. Sunați la numărul de telefon gratuit EEOC la numărul 800-669-4000 pentru informații și organizați o întâlnire pentru a vă întâlni cu un reprezentant al EEOC.

Organizați toate documentele și alte informații care vă vor susține afirmația de abuz verbal care constituie o discriminare ilegală. Adu toate evaluările de performanță de la munca dvs., mai ales dacă ați fost concediat de la locul de muncă. Aduceți martori la abuzul verbal la întâlnirea cu dvs.

Trimiteți o acuzație EEOC de discriminare prin abuz verbal prin trimiterea unei scrisori dacă nu puteți face o plângere în persoană. O plângere prin scrisoare trebuie să includă numele dvs. complet, numărul de telefon și adresa; numărul de telefon al angajatorului, numele și adresa acestuia; numărul total de angajați ai companiei; și detalii despre abuzul verbal pe care credeți că îl constituie discriminare. Asigurați-vă că includeți datele și orele în care a avut loc abuzul verbal. În cele din urmă, trebuie să precizați de ce credeți că abuzul verbal la care ați fost supus constituie o discriminare ilegală. Afirmați dacă ați fost numit viciu rasial; dacă a fost percepută o vătămare de vârstă sau de sex împotriva voastră; sau dacă ați fost supus unor insulte sau a altor abuzuri verbale bazate pe rasă, origine națională sau handicap. Semnează scrisoarea și trimite-o prin poșta la biroul de la EEOC aflat cel mai aproape de casa ta.

Bacsis

Păstrați un jurnal sau jurnal al fiecărui eveniment de abuz verbal. Notați data, ora, ceea ce sa spus, numele martorilor și circumstanțele care înconjoară abuzul.

Raportați cazuri de abuz verbal adresate managerului dvs. de resurse umane sau reprezentantului de sindicat.