Vechiul Saybrook, CT (9 iulie 2008) - Grupul de conducere a rețelelor de marketing (MENG), organizația premier de profesioniști de marketing la nivel executiv, a anunțat astăzi concluziile a două sondaje de opinie realizate în parteneriat cu ExecuNet și Salary.com, care dezvăluie noi tendințe ale salariilor și ale pieței forței de muncă executive. Mai mult de 70% dintre cei intervievați sunt de acord că există un deficit de talent executiv, în timp ce un studiu ulterior arată că membrii MENG au experiență de paritate salarială în ciuda sexului.
$config[code] not foundMembrii MENG care participă la cea de-a 16-a ediție a Anului Executiv al Executivului, pe 16 ani, au raportat în mod copleșitor că cererea de talente de marketing la nivel executiv continuă să crească, în ciuda amenințării unei recesiuni.
"Creșterea locurilor de muncă la nivel executiv nu se mișcă în pas cu pasul restului pieței forței de muncă", spune Mark Anderson, președinte și economist-șef al ExecuNet, executivul, cariera și rețeaua de recrutare. "Grație, în parte, unei forțe de muncă îmbătrânite și unei creșteri economice globale, cererea de talente executive continuă să crească, în timp ce amenințarea unei recesiuni este în creștere".
Un studiu recent al Institutului William E. Smith, intitulat "În cazul în care câștigătorii se întâlnesc", a concluzionat că asociațiile precum MENG și ExecuNet "oferă un loc critic pentru câștigătorii unei profesii sau industrii pentru a se identifica, pentru a se găsi reciproc și pentru a forma comunități benefice reciproc.“
"Cu cererea de talent mult mai mare decât oferta, acum este timpul ca marketerii la nivel executiv să se conecteze cu colegii lor și să găsească acele locuri de muncă de prune care nu apar în alte căi", a declarat președintele MENG, Richard Guha. "Văd cu siguranță că membrii noștri se confruntă cu aceste oportunități".
Pe lângă constatările ExecuNet, MENG a colaborat cu Salary.com și a studiat tendințele salariilor de marketing. În prezent, membrii MENG raportează paritatea salariilor, în ciuda statisticilor din 2006 ale Departamentului Muncii din SUA, care arată că femeile au făcut 66,5% din ceea ce au făcut bărbații în posturile executive de marketing.
"Închiderea diferenței salariale pe bază de gen este o surpriză binevenită", a spus Guha. "Studiile au demonstrat închiderea decalajului de-a lungul timpului, dar sunt încântat să aud că terenul a egalizat. Aceasta plus cererea de talent la nivel executiv înseamnă că membrii MENG sunt poziționați pentru a reuși. "
Aceste sondaje ale membrilor MENG au fost efectuate de ExecuNet și Salary.com la începutul acestui an. Anchetele complete sunt disponibile membrilor MENG la www.mengonline.com.
Despre MENG:
Grupul de conducere a rețelelor de marketing (MENG) este comunitatea internațională premieră de marketing la nivel executiv care împărtășește pasiunea și expertiza lor pentru a asigura succesul fiecărui membru. Această organizație non-profit de aproape 2.000 de membri încurajează cariera și succesul personal în aproape toate industriile și specializările de marketing, oferind oportunități de rețea și capacitatea de a împărtăși cunoștințele și cele mai bune practici. Membrii trebuie să fi ajuns cel puțin la nivelul VP în organizația lor. Optzeci și patru la sută dintre membri au experiență Fortune 500 și 70% au obținut diplome de absolvent, majoritatea fiind din cele mai bune 20 de școli de afaceri. Pentru a afla mai multe despre MENG, posturi post executive la nivel de marketing sau pentru a accesa baza de date MENG a directorilor de marketing, a vorbitorilor și a consultanților, vizitați www.MENGonline.com.
Despre ExecuNet:
Fondată în 1988, ExecuNet aduce directori de nivel C împreună și în întâlniri față în față pentru a discuta provocările, soluțiile și oportunitățile profesionale. O autoritate recunoscută în recrutarea executivă și în capitalul uman, ExecuNet oferă, de asemenea, accesul membrilor la lista de locuri de muncă confidențiale cu șase cifre, cercetări de proprietate și sfaturi pragmatice. Pentru mai multe informații, vizitați www.execunet.com.
Despre Salary.com, Inc.:
Salary.com, Inc. este un important furnizor de soluții de compensare la cerere și soluții de management al talentului, ajutând companiile și persoanele fizice să gestioneze salariile și performanțele. Aplicațiile software de înaltă configurație ale aplicației Salary.com, datele de proprietate și serviciile de consultanță îi ajută pe profesioniștii în domeniul HR și de compensare să automatizeze, să optimizeze și să optimizeze procesele critice de gestionare a talentelor, inclusiv: prețurile pieței, planificarea compensațiilor, managementul performanței, gestionarea competențelor și planificarea succesiunii. Construit cu date de compensare și competență la bază, soluțiile Salary.com oferă întreprinderilor de toate mărimile cea mai productivă și mai eficientă modalitate de a gestiona și a inspira cel mai important bun - oamenii lor. Pentru mai multe informații, vizitați www.salary.com.
