Primirea unui angajament de la un angajator este nu numai descurajator, dar poate deraina cariera ta. Concurența pentru locuri de muncă poate fi acerbă și, dacă CV-ul dvs. nu vă prezintă abilitățile și experiența în cea mai bună lumină posibilă, puteți rămâne șomer luni sau chiar ani. Adresarea corectă a concedierii dvs. în CV-ul dvs. vă poate menține în alergare și vă poate readuce la muncă mai curând decât mai târziu.
$config[code] not foundFormat
Modul în care vă formatați CV-ul poate face o mare diferență în modul în care sunteți perceput de către potențialii angajatori. În loc să urmați un format cronologic, care evidențiază lipsurile dvs. de locuri de muncă, utilizați o abordare hibridă care combină formatele cronologice și funcționale. Începeți cu o listă de abilități și realizări; de exemplu, dacă căutați o poziție de vânzări, scrieți un rezumat al calificărilor care vă descrie abilitățile și experiența de vânzări. Citiți cu atenție anunțurile de locuri de muncă. Urmați cu o listă cu cinci până la zece puncte care indică cele mai mari realizări de vânzări, folosind fapte și cifre specifice, apoi listați angajatorii și pozițiile specifice. Folosirea acestei abordări va arăta angajatorilor potențiali ceea ce sunteți capabili fără a atrage atenția asupra situației actuale a ocupării forței de muncă.
Stai ocupat
Având un decalaj în istoricul locurilor de muncă din cauza unei concedieri ar putea ridica unele steaguri roșii potențialilor angajatori, dar utilizarea timpului dvs. de muncă în afara productivității poate îmbunătăți de fapt dvs. de comercializare. Când vă actualizați acreditările, includeți informații despre munca voluntară, educația sau munca liberă pe care ați angajat-o în timpul șomajului dumneavoastră. De exemplu, dacă ați servit la bord pentru un eveniment major de strângere de fonduri și ați distrus înregistrările anterioare de strângere de fonduri, includeți această experiență în CV-ul dvs. Tratați-vă activitățile de voluntariat sau de educație ca echivalentul unui loc de muncă pe CV-ul dvs. Experiența este validă și poate atrage un angajator pentru a afla mai multe despre dvs.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDatele
Când listați datele de angajare, aveți opțiunea de a enumera pur și simplu anii (și nu includeți luni). Acest lucru poate camufla lungimea decalajelor dvs. de angajare, dar poate fi, de asemenea, un steag roșu pentru potențialii angajatori. S-ar putea să fiți mai bine să enumerați anumite luni de muncă. Acest lucru este mai direct și mai transparent. Atunci când angajatorul efectuează cecuri de referință, el va descoperi oricum datele de angajare. Și niciodată nu scrieți data de încheiere ca "Prezent", ca în "2007-prezent". Aceasta este necinstit și vă poate scoate din alergare.
explicaţii
În timpul perioadelor economice dificile, este posibil să fiți concediați de mai multe ori. Deși în general nu este o idee bună să enumerați motivele pentru care ați lăsat o poziție, dacă aveți mai multe poziții pe termen scurt din cauza disponibilizărilor, puteți indica acest lucru în lista de locuri de muncă. Afirmarea că ați fost concediați împiedică percepția că sunteți un buncăr. Sub numele companiei și datele de angajare, scrieți o scurtă explicație, cum ar fi "Compania închisă" sau "Compania achiziționată de XYZ Corporation, rezultând disponibilizări de personal". Faceți acest lucru numai atunci când aveți mai multe schimbări de locuri de muncă sau când au trecut câteva luni concedierea.
