Cum să ceri un supervizor pentru o referință de locuri de muncă. Dacă nu ați lăsat încă lucrarea dvs. curentă, abordarea supervizorului dvs. pentru o referință la locul de muncă poate fi dificilă. Este o dilemă veche de vârstă: cum cereți o referință de locuri de muncă fără a lăsa în căutarea unui loc de muncă nou? Răspunsul simplu este că nu puteți. Cu toate acestea, poate doriți să luați în considerare cererea de referință de locuri de muncă înainte de a vă atinge piața forței de muncă.
$config[code] not foundExaminați motivele pentru care ezitați să cereți o referință la locul de muncă. Teama de a-ți supăra pe un șef cu vestea că îți părăsești un loc de muncă nu este un motiv bun pentru a nu cere o referință - el va fi supărat când vei da o notificare oricum. Un șef care nu vrea să plece este probabil să aibă lucruri pozitive de spus despre tine. Dacă preocuparea dvs. este că el va spune lucruri rele cu privire la performanța dvs. de locuri de muncă, cererea lui de referință, probabil, nu merită.
Evaluați-vă sincer relația cu supervizorul dvs. O relație deschisă și comunicativă se oferă cu ușurință să se apropie de șeful tău pentru o referință la locul de muncă. Cu toate acestea, discordia în curs de desfășurare ar trebui să vă pună întrebarea dacă referința ei ar fi mai multă rău decât ajutor. În astfel de cazuri, vă recomandăm să vă apropiați de un alt supraveghetor sau de un coleg cu mai multă mandat pentru o referință.
Mențineți angajatorul dvs. informat despre obiectivele pe termen lung ale carierei dvs., precum și despre planurile și calendarul dvs. pentru îndeplinirea acestor obiective. În multe companii acest lucru face deja parte din procesul de revizuire anuală. Un supraveghetor care vă cunoaște ambițiile este mai puțin probabil să fie surprins când vă faceți un loc de muncă pentru ai ajuta.
Cereți o scrisoare de referință înainte de ao avea nevoie. În timpul revizuirii anuale, adresați-vă supervizorului dvs. să prezinte o scrisoare care reiterează aspectele pozitive ale conversației dvs. De asemenea, puteți solicita o copie actualizată a descrierii postului dvs. cu o scrisoare care să descrie modul în care realizările dvs. îndeplinesc sarcinile. Doar asigurați-vă că nu utilizați litera ca referință fără cunoștințele dvs. de supraveghetor.
Vorbiți sincer cu supraveghetorul dvs. despre motivul pentru care doriți să vă părăsiți poziția actuală. Oamenii părăsesc locul de muncă tot timpul din motive care nu au nimic de-a face cu satisfacția locului de muncă. Promovarea unei cariere, folosirea unui nou grad sau a unei mișcări noi sunt toate motivele pe care un supraveghetor trebuie să le înțeleagă.
Bacsis
Consultați Resursele Umane cu privire la politica de referință a companiei înainte de a vă apropia de supraveghetorul dvs. Unele companii nu permit supraveghetorilor să scrie scrisori de referință.
