Multe postări de locuri de muncă nu includ gama salariilor, care este parțial prin proiectare. Există mai multe motive pentru care angajatorii nu enumeră salariile în postările lor de muncă. Dar un motiv comun este acela că recrutorii și managerii de angajări doresc să afle mai multe despre calificările, abilitățile și fundalul candidaților, înainte de a angaja organizația într-o gamă de salarii. În loc de a publica salariul, recruta ar putea scrie o postare de locuri de muncă care va atrage o gamă largă de solicitanți și apoi va restrânge fondul reclamantei la cei care se încadrează în structura salarială a companiei. Această practică poate avea, de fapt, un efect advers asupra tipurilor de solicitanți care atrage postarea de locuri de muncă. Termenul DOE înseamnă, în general, că salariul "depinde de experiență" și includerea că, într-o postare de locuri de muncă, în general, își rezervă dreptul ca un angajator să ofere un salariu care se bazează pe ceea ce aduce candidatul organizației.
$config[code] not foundDOE Semnificația pentru solicitanți
Mulți solicitanți care văd acronimul DOE pe postarea unui loc de muncă pot fi mai puțin înclinați să se aplice pentru acest loc de muncă, pur și simplu pentru că nu au nicio idee cu privire la ce compensație este dispusă angajatorul să plătească. În articolul său pentru Asociația carierei de asociație, Rebecca Hawk sugerează că angajatorii ar trebui să includă o serie de salarii în postările de locuri de muncă. Hawk spune că DOE poate fi interpretat negativ de către solicitanții de locuri de muncă și că unii ar putea să treacă printr-o șansă de a aplica, presupunând că nu merită necazul. În plus, Hawk își bazează sugestia asupra unui studiu al Societății pentru Managementul Resurselor Umane (2016), care indică faptul că aproape trei sferturi dintre solicitanții de locuri de muncă doresc să cunoască intervalul salarial.
DOE Definiția pentru Angajatori
În timp ce înțelesul DOE este "în funcție de experiență", în dolari și în centi înseamnă de obicei că angajatorii plătesc mai puțin pentru cineva cu o experiență minimă. Acestea fiind spuse, aceasta nu ia în considerare faptul că un solicitant ar putea avea o experiență minimă, dar ar putea avea potențialul de a învăța noi sarcini și responsabilități. Multe companii ar avea mai degrabă un angajat de învățat decât un angajat care știe să facă o sarcină așa cum a făcut-o la locul de muncă anterior și este inflexibil până la punctul în care nu dorește să învețe noi metode. Dacă aveți experiență limitată și doriți să vă poziționați ca un candidat potrivit, explicați recrutorului sau managerului de angajare că sunteți capabil să înțelegeți rapid noile concepte și să vă deschideți la învățarea locului de muncă, pe baza modului de a face lucrurile companiei. Asta ar putea cel puțin să vă ducă să justificați motivul pentru care meritați un salariu mai apropiat de mijlocul intervalului, în loc de a începe la cel mai de jos punct al scalei de salarizare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDepășiți acronimul DOE
Nu lăsați acronimul DOE să vă descurajeze să vă cereți pentru ceea ce ar putea fi munca dvs. de vis. Există o serie de modalități de a determina dacă angajatorul are o structură de compensare competitivă. Sursele online, cum ar fi Glassdoor, Salary.com și chiar LinkedIn, pot fi utile pentru a determina ce este rata de piață pentru acel loc de muncă - sau chiar ceea ce plătește acea locație specială dacă puteți găsi același loc de muncă sau unul similar pe acele locuri site-uri.De asemenea, cercetăm compania, fiind atent să eliminăm orice comentarii pe forum unde angajații actuali sau foștii angajați nemulțumiți au opinii negative despre plățile și beneficiile companiei. Și dacă angajatorul investește timpul și efortul de a realiza o postare de locuri de muncă bine scrise, șansele sunt mai mari decât valoarea solicitantului. Cu alte cuvinte, o postare de locuri de muncă extrem de detaliată, care include informații despre istoria și cultura companiei, precum și îndatoriri specifice și calificări, este probabil scrisă astfel încât să apeleze la cei mai calificați candidați. Traducere: compania vrea să angajeze cei mai buni și mai străluciți și este dispusă să plătească salarii bune. O postare de locuri de muncă care afirmă pur și simplu " Admin Assistant cu abilități bune de tiparire și org; orele 8 până la 5; aproape de autostradă; CĂPRIOARĂ" s-ar putea să nu fiți în valoare de timpul acordat, cu excepția cazului în care căutați un loc de muncă cu o companie care dorește să angajeze pe cineva.
Interpretează definiția DOE Diferit
Dacă vă aflați într-un interviu și când vine vorba despre un salariu DOE, luați în considerare o șansă prin a spune managerului recrutorului sau angajatorului că definiția DOE ar putea însemna, de asemenea, "în funcție de expertiză". În timp ce acronimul DOE se referă în mod obișnuit la experiență, ați putea argumenta (într-o manieră prietenoasă, dar convingătoare, desigur) că se referă la un salariu care depinde de expertiză - nu de experiență. Rațiunea dvs. și presupunând că aveți calificările necesare pentru a vă susține este că aveți expertiză sau expertiză în materie de lucru în îndeplinirea anumitor sarcini de lucru, în ciuda faptului că nu aveți mai mulți ani de experiență. De exemplu, spuneți că ați studiat biologia la școală și că sunteți deosebit de talentat în cercetare, dar experiența dumneavoastră de lucru în științe este destul de limitată. Ați putea impresiona recrutarea sau managerul de angajare că, în timp ce experiența dvs. la locul de muncă este limitată, expertiza dvs. de cercetare științifică este deosebită.
