Conceptul de responsabilitate socială face parte din operațiunile companiilor pentru o perioadă de timp. Dar, în timp ce responsabilitatea socială a fost văzută odată ca fiind verde sau dăruită organizațiilor caritabile, ea are un sens mai larg în aceste zile.
Poate că, datorită unei distribuții constante pe mass-media sociale, consumatorii - în special mileniile și tinerii - au ajuns să aștepte transparența de la companiile cu care fac afaceri. TrendWatching.com a numit trendul Brands Glass Box. Acum, așteptarea transparenței se extinde la cultura corporativă. Cu alte cuvinte, clienții dvs. acordă o atenție sporită modului în care tratați angajații dvs. în privința felului în care tratați planeta.
$config[code] not foundIată ce trebuie să știți pentru a supraviețui și a se dezvolta sub microscop.
Da, aveți o cultură corporativă
Credeți că afacerea dvs. este prea mică pentru a avea o cultură corporativă? Mai gandeste-te. Fiecare afacere, indiferent cât de mică, are o cultură corporativă. Ar putea fi prietenos și informal (ca și în multe întreprinderi mici) sau înțepenit și birocratic (găsit în unele întreprinderi mici). Sunteți și angajații dvs. de chat pe weekend-urile dvs., socializați în afara biroului sau luați masa împreună? Personalul dvs. poartă îmbrăcăminte și hanorace, docke și cămăși de polo emise de companie sau costume de afaceri? Totul face parte din cultura corporativă.
Într-o afacere mică, cultura corporativă crește, în general, organic, pe baza personalității și a abordării fondatorului. Dacă sunteți tipul A, de exemplu, cultura corporativă este, probabil, mai orientată spre procedură și orientată spre reguli decât dacă sunteți un tip surfer relaxat.
Cultura corporativă poate funcționa pentru afacerea dvs. Dar poate rezista la examinarea din exterior? Cele zeci de companii bine-cunoscute care descoperă hărțuirea endemică in-house arată că ceea ce pare a fi o cultură prietenoasă și prietenoasă poate fi de fapt toxic pentru o parte din echipă.
Dacă descoperiți slăbiciuni în cultura corporativă, nu încercați să le acoperiți. În schimb, uitați-vă la asta ca pe o oportunitate de a face schimbări pozitive. Apoi promovează ceea ce faci lumii.
Cum de a crea o cultură de afaceri mici
Oferind beneficii bune angajaților, salariile și avantajele sunt semnele cele mai evidente ale unei culturi corporative bune. Iată câteva alte caracteristici ale unei culturi corporative pozitive - una care va câștiga clienții pentru afacerea dvs. și le va păstra.
- Respect pentru angajați. Asta înseamnă a cere angajaților de la toate nivelurile feedback-ul lor, ascultând ideile lor și luând în serios plângerile sau preocupările.
- Operațiuni etice. Nu prezentați doar o față etică lumii - trăiți-vă și valorile în interiorul afacerii. Dacă tăiați colțurile pentru a face un termen limită, cum ați simți dacă întreaga lume a aflat?
- Resurse umane durabile. Pentru întreprinderile transparente, nu numai resursele naturale, ci resursele umane trebuie gestionate într-un mod durabil. Lucrați angajați în pământ și le ardeți sau încurajați o abordare echilibrată pentru a menține angajații pe termen lung?
- Comunicarea onestă. Explicați raționamentul din spatele deciziilor dvs. echipei dvs. sau doar să emiteți un edict? În cazul în care compania are un cartier rău, o împărțiți cu angajații dvs. - sau trebuie să ghicească în funcție de starea ta proastă și de moara cu zvonuri? Onestitatea și deschiderea creează un mediu de lucru pozitiv.
- O echipă puternică. Oare toți știu ce sunt posturile celorlalți angajați, ce fac toată ziua și cum contribuie la întreg? Când angajații înțeleg unde se potrivește toată lumea în imaginea de ansamblu, vor fi o echipă mai puternică.
- O forță de muncă diversă. Faceți un efort activ pentru a vă diversifica echipa angajând angajați cu dizabilități, femei, oameni de culoare și angajați LGBTQ. Compania dvs. va beneficia de noi perspective.
Privind sincer asupra culturii corporative, luând măsuri pentru a remedia orice problemă, veți construi o afacere pe termen lung, care nu are nimic de ascuns.
Fotografie prin Shutterstock
1 Comentariu ▼
