Un bonus de stimulare este o plată peste compensația obișnuită pe care o primiți după atingerea unui obiectiv. Este diferit de un cadou sau de un bonus de conectare care nu este legat de un obiectiv de performanță.
Cum functioneaza
Companiile oferă o varietate de bonusuri de stimulare, în funcție de mediul dvs. de lucru. Comercianții cu amănuntul recompensează adesea manageri de succes cu bonusuri trimestriale sau anuale atunci când magazinul atinge obiectivele privind veniturile sau câștigurile. Un agent de vânzări ar putea primi un bonus de stimulare pentru vânzarea unei anumite cantități dintr-un anumit produs sau serviciu. Producătorii ar putea plăti un bonus unui lucrător sau unui echipaj care produce un număr predeterminat de mărfuri într-o anumită lună sau trimestru. Agențiile și guvernele publice folosesc bonusuri de stimulare pentru a recompensa contractorii care finalizează proiecte în timp util sau înainte de termen.
$config[code] not foundImportanța alinierii
Pentru ca un bonus să funcționeze ca un stimulent, trebuie să-l împingă pe lucrător să obțină rezultate mai bune decât ar face altfel. Oferirea unui bonus unui lucrător, unei echipe sau unui lider pentru obținerea rezultatelor din status quo este ineficientă. În schimb, bonusul ar trebui să determine destinatarul să investească mai mult timp și efort pentru a face mai mult. Un program de stimulare ar trebui, de asemenea, să fie echitabil cu cei afectați. Un agent de vânzări pe un teritoriu mai provocator poate să nu creadă că este corect ca un coleg să aibă un traseu mai ușor pentru obținerea unui bonus.
