Discriminarea de gen la locul de muncă este ilegală. Pentru a face față cu succes necesită documentarea problemei, urmând procedurile companiei și legale pentru raportarea acesteia.
Discriminarea pe criterii de gen definită
Comisia pentru oportunități de ocupare a forței de muncă egale indică existența unei discriminări de gen în cazul în care angajatorul își bazează "orice aspect al ocupării forței de muncă" pe sexul lucrătorului. Exemple de astfel de aspecte ale ocupării forței de muncă includ:
$config[code] not found- Angajari si concedieri
- Plățile sau avantajele în fringe.
- Angajări și promoții de muncă.
- disponibilizarile
- Instruire
Hărțuirea sexuală este, de asemenea, o formă de discriminare de gen. Hărțuirea include presiunea de a dormi cu un supraveghetor, de a insulta pe cineva din cauza sexului său și multe alte acțiuni. O observație ocazională poate să nu fie ilegală - trebuie să fie destul de frecventă și suficient de severă pentru a crea o mediul de lucru ostil.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDiscriminarea bazată pe sarcină, sau posibilitatea de a rămâne gravidă, este, de asemenea, o formă de discriminare de gen.
Bacsis
Legile statului oferă uneori protecție mai puternică sau mai largă împotriva discriminării decât guvernul federal. Site-ul juridic Nolo are o pagină legată de legi pentru toate cele 50 de state.
Construirea unui caz
Rezultatul cazurilor de discriminare de gen se înscrie deseori la dovezi circumstanțiale, cu excepția cazului în care acuzatul recunoaște deschis că este părtinitor. Înainte de a raporta afirmațiile dvs. șefului, departamentului resurselor umane sau unei agenții guvernamentale, vă ajută să notați faptele:
- Problema dvs. specifică - de exemplu, că șeful tău ți-a negat o promovare bazată pe genul tău sau că ți-a impus să dormi cu el.
- Când sa produs incidentul. Dacă vă plângeți de hărțuire sexuală, probabil vor fi incidente multiple.
- De ce crezi că e vorba de o discriminare. Dacă ați fost refuzată o promovare, de exemplu, ați putea cita ca dovadă că ați fost calificat pentru această slujbă, dar compania a ales pe cineva de alt gen cu calificări inferioare.
- Orice declarații specifice care susțin cazul dvs. - de exemplu, că managerul tău a presupus că nu vrei să lucrezi după ce ai avut un copil.
În cazurile de hărțuire sexuală, oricine nu este convins de acest comportament poate pretinde că este o victimă de hărțuire, nu doar țintă.
Raportează șefului
Dacă aveți un manual al angajaților, consultați dacă acesta conține indicații privind modul de raportare a discriminării sau a hărțuirii. Dacă nu, discutați cu HR despre procedurile corespunzătoare - sau cu șeful dvs., dacă angajatorul dvs. este prea mic pentru a avea un departament de resurse umane.
Când faceți raportul, faceți acest lucru în scris. Păstrați o copie. Dacă lucrurile merg mai departe spre sud, o înregistrare scrisă dovedește ceea ce ați spus și ce informații de sprijin ați furnizat. Raportul trebuie să fie concis și să se țină de fapte. Mențineți un cont curent al conversațiilor ulterioare cu HR sau răspunsurile pe care le oferă departamentul.
Bacsis
Fii specific în raportul tău. Nu spuneți doar decizia cuiva sau cuvintele erau "inadecvate", utilizați "discriminare" sau "hărțuire" dacă aceste cuvinte se aplică. Acestea sunt termeni legali puternici care fac mai multă presiune asupra angajatorului dvs. pentru a răspunde.
Mergând la Guvern
În cazul în care compania dvs. nu vă rezolvă în mod corect reclamația, duceți-o la guvern. Puteți raporta oficiului dvs. de stat responsabil cu plângerile de discriminare - căutați-l pe site-ul dvs. de stat - sau vizitați EEOC. Fiți în persoană la oricare dintre birourile de agenție din întreaga țară sau trimiteți reclamația prin poștă. Ceea ce puteți face cel mai mult prin telefon este să oferiți EEOC informațiile de bază, pe care le va transmite celui mai apropiat birou de teren.
Nu puteți depune o plângere online la EEOC, dar agenția are un instrument online pentru a determina dacă EEOC este agenția potrivită.
Raportarea cazului către o agenție guvernamentală este un prim pas necesar înainte de a putea depune un proces împotriva companiei, dacă trebuie să o luați atât de departe.
