(Calgary, AB - 21 mai 2008) - Deși majoritatea managerilor de angajare ar fi de acord că selectarea angajaților potriviți este cheia pentru a construi o afacere de succes, aproape toți doresc să evite timpul, costurile și frustrarea necesare pentru a examina și evalua candidații potriviți.
Ca răspuns, Hire Insight Group a dezvoltat un program care permite angajatorilor să externalizeze toți pașii cei mai obosiți în procesul de angajare și să primească o listă scurtă a celor care au cel mai mare potențial de a deveni cei mai performanți (adică cei care contribuie cu 48% la 120 % mai mult decât angajatul mediu).
$config[code] not foundProgramul a fost dezvoltat ca răspuns la plângerile și cercetările obișnuite ale angajatorilor, care au evidențiat timpul și costul considerabil necesar pentru a găsi și selecta o listă de solicitanți folosind metode tradiționale - de la nouă până la 15 săptămâni pentru funcții profesionale, manageriale și executive, costând între 17.000 și 43.000 de dolari. Mulți angajatori au constatat că aceste statistici sunt destul de conservatoare și o subestimare a investițiilor care va fi în curând necesară deoarece numărul solicitanților disponibili scade în urma retragerilor masive de copii cu boom.
Majoritatea furnizorilor de servicii au răspuns prin dezvoltarea tehnologiei de automatizare (de exemplu, sisteme de urmărire a solicitanților), dar firme precum Hire Insight merg mai departe - permițând angajatorilor să externalizeze cea mai mare parte a procesului de angajare către o echipă de experți în evaluare care va conduce toți solicitanții printr- programul de screening și evaluare dovedit, adaptat nevoilor clienților. Rezultatul este o listă scurtă de numai cei mai capabili indivizi, cu informații complete despre succesul și potențialul candidatului oferite de persoanele care pot cel mai bine să prezică performanța angajaților.
"Furnizorii de tehnologie realizează un serviciu excelent, în ceea ce privește economisirea timpului de administrare, dar nu fac prea multe pentru a spori încrederea angajatorului", spune Chad Hayward, Director de evaluare pentru Grupul Hire Insight. Managerii de angajare doresc mult mai mult decât o modalitate mai rapidă de a afișa CV-urile.Ei doresc informații de calitate pentru a le ajuta să ia decizia corectă de angajare, rapid și cu încredere. "
În loc să furnizeze următoarea piesă de tehnologie de automatizare, Hire Insight le permite companiilor să își externalizeze întregul proces de evaluare și evaluare a experților în domeniul evaluării angajaților care au acces la cele mai recente instrumente și metode. Rezultatul este o economie semnificativă de timp și bani și o încredere mult mai mare în potențialul de succes al candidaților.
Nivelul ridicat de nemulțumire în rândul managerilor de angajări sugerează că există oportunități reale pentru companiile care oferă acest tip de soluție. Când DDI și Monster au chestionat 628 de directori de personal și 1.250 de angajați în 2007, mai puțin de jumătate au declarat că sunt mulțumiți de sistemele actuale de selecție. Cel puțin două treimi au exprimat nemulțumirea față de eficiența sistemelor de angajare, chiar și cu acces la tehnologia de automatizare pentru a ajuta la organizarea și urmărirea informațiilor solicitante.
Alte aspecte cheie au inclus o dependență excesivă față de metode tradiționale, cum ar fi formularele de solicitare, screening-ul manual al reluării și verificările de fond - tehnici pe care cercetarea le indică că sunt foarte pretențioase și predictori slabi ai succesului locului de muncă. Mai mult de 250 de directori de personal au planificat să își schimbe în mod semnificativ practicile de selecție în termen de doi ani de la anchetă, făcând posibil ca firmele ca Hire Insight să ofere o alternativă mai eficientă și mai eficientă.
Despre Hire Insight
Hire Insight este o firmă de evaluare a profesioniștilor care ajută clienții din întreaga Americă de Nord să identifice rapid candidații cu un potențial ridicat pentru succesul locului de muncă. În cele din urmă, deciziile de selecție se fac într-o fracțiune din timpul mediu de angajare și cu un nivel mult mai înalt de încredere în performanța viitoare a candidaților decât ar fi cazul metodelor tradiționale sau al altor agenții terțe.
Cheia succesului firmei este programul riguros de screening și evaluare a candidatului, care poate fi completat de solicitanți oriunde pe continent, și include evaluări obiective și profesionale ale abilităților cognitive, expertizei și experienței, trăsăturilor de personalitate legate de muncă, factorilor de motivare și nevoi de dezvoltare. Toate aceste informații sunt apoi verificate de experți prin interviuri structurate pe comportament și feedback de 360 de grade din partea superiorilor, colegilor, clienților și rapoartelor directe ale candidaților. Prin urmare, numai clienții cei mai buni într-un anumit domeniu sunt prezentați clienților pentru examinare.
Pentru mai multe informații, vizitați www.hireinsightgroup.com.
2 Comentarii ▼
