Dacă vă simțiți că un coleg vă hărțuiește, puteți continua acțiunea prin sistemul disciplinar al angajatorului sau prin intermediul instanțelor. Cu toate acestea, indiferent cât de comportament este ofensator sau flagrant, poate fi dificil să se demonstreze că acesta îndeplinește cerințele legale de hărțuire. De aceea trebuie să strângeți cât mai multe dovezi înainte de a le raporta.
Documentați totul
Păstrați note amănunțite și extinse care descriu hărțuirea, menționând datele, orele, tipul de comportament și orice martori. Fii precizat despre ceea ce sa spus sau făcut. Dacă colegul dvs. v-a numit un nume rasist sau sexist, includeți termenul specific. Dacă urmăriți acțiuni disciplinare sau juridice, sarcina probei este asupra dumneavoastră și nu asupra colegului dumneavoastră. Dacă nu puteți furniza dovezi convingătoare și credibile, afirmația dumneavoastră probabil că nu va sta sub control. Cu toate acestea, dacă puteți consulta documentația detaliată, angajatorul sau judecătorul dvs. este mai probabil să vă ia în serios.
$config[code] not foundDemonstrați un model
Pentru a dovedi hărțuirea, va trebui să demonstați că comportamentul nu a fost un incident izolat sau chiar întâmplător ocazional, ci că a fost cronic și omniprezent. Un singur incident, indiferent cât de umilitor sau supărător ar putea să nu constituie, în mod legal, hărțuire. Cu toate acestea, dacă puteți arăta că comportamentul a avut loc în mai multe luni sau ani sau că a urmat un model coerent, ați putea convinge șeful sau instanțele că acțiunile au fost extreme și că a trebuit să le rezolvați într-o zi -pentru zile.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingArată rău
În plus, pentru a dovedi că comportamentul a fost în desfășurare, va trebui, de asemenea, să demonstrăți cum te-a vătămat profesional sau personal. De exemplu, descrieți cum a interferat cu capacitatea dvs. de a vă face treaba prin ilustrarea modului în care aceasta a afectat reputația dvs. sau a subminat credibilitatea sau autoritatea dvs. în fața clienților, a colegilor sau a persoanelor din industrie. Alternativ, discutați despre modul în care a creat un mediu ostil sau amenințător care vă împiedica să vă concentrați asupra sarcinilor sau să vă simțiți în siguranță la locul de muncă. De asemenea, menționați dacă ați cerut colaboratorului să se oprească. Veți avea o afirmație mai puternică dacă puteți dovedi că știa că comportamentul dvs. v-a deranjat, dar a continuat.
Înscrie-te pe Martori
Strategia dvs. cea mai bună ar putea fi să recrutați colegii, clienții sau alte părți terțe pentru a depune mărturie în numele dvs. Această metodă este deosebit de eficientă dacă puteți găsi persoane care sunt obiective și cu care nu aveți o prietenie apropiată personală. Cereți martorilor să semneze declarații care descriu comportamentul. Păstrați-le în dosar în timp ce obțineți documente suplimentare sau luați-le imediat la angajator dacă sunteți pregătit să luați măsuri împotriva colegilor dumneavoastră.
