Walmart efectuează controale criminale de fond pentru toți candidații calificați din magazinele Walmart și depozitele Sam's Club din Statele Unite. Compania evaluează rezultatele verificărilor de fond prin:
- Caut discrepanțe între raport și cererea candidatului.
- Revizuirea naturii oricarei infracțiuni penale enumerate în raport.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAngajații care lucrează la Walmart spun că verificarea de fond poate dura de la două la 16 zile.
Motivarea în spatele verificărilor de fond
Walmart efectuează verificări de fond pentru a se proteja pe sine, pe angajații săi și pe clienții săi. Angajatorii pot fi acționați în justiție pentru angajarea în neglijență și pot fi găsiți responsabili dacă un angajat îi doare pe cineva. În 2000, câțiva angajați Walmart au fost acuzați de asaltarea sexuală a fetelor tinere și unul a fost condamnat. Evaluarea istoricului penal pe baza unui control de fond este o modalitate pentru Walmart de a evita procesele și de a menține clienții - și părțile interesate - în siguranță.
Prevenirea discriminării
Aplicațiile Walmart conțin o întrebare referitoare la condamnările penale anterioare. Începând cu 2014, Walmart a eliminat această întrebare din cererea de la. Candidații calificați trebuie să facă încă o verificare înainte de terminarea procesului de angajare. Cu toate acestea, modificarea formularului de cerere împiedică managerii angajaților să discrimineze candidații cu condamnări penale până când află mai multe despre istoria candidatului. Acest lucru înseamnă că candidații au o șansă mai mare de a obține un interviu inițial și un picior în ușă.
Ceea ce arata Walmart
În conformitate cu legea federală, Walmart nu poate face discriminări în funcție de rasă, religie, sex, vârstă, informații medicale sau dizabilități. Cu toate acestea, poate lua decizii pe baza altor informații pe care le descoperă într-un control de fond. Nu toate condamnările descalifică imediat un candidat de la locul de muncă, însă compania evaluează informațiile și ia în considerare modul în care va face acest lucru afectează siguranța clienților săi, a asociaților și a companiei. De exemplu, în 2014, unui candidat i sa refuzat o poziție de manager după ce Walmart a descoperit o posesie a cocainei în calculele sale.
Walmart, de asemenea, pare să confirme că slujba plină de speranță și-a completat cererea în mod cinstit. veridicitate este o preocupare de angajare atât pentru angajații de nivel inferior, cât și pentru angajații companiei Walmart. De exemplu, un executiv de top Walmart a fost recent forțat să iasă din poziția sa când Walmart a descoperit că a mințit în CV-ul său despre obținerea unui titlu de colegiu.
Cel puțin un angajat al companiei Walmart a spus că a fost angajat de companie, în ciuda faptului că are un caz de infracțiune. În cazul său, el a spus că a notificat compania cu privire la condamnările pe care le-a avut înainte de 18 ani și că comisia de angajare a luat în considerare ultimii ani de implicare a comunității, înainte de a decide să-i dea un loc de muncă.
