Americanii timpurii au luat probabil în considerare satisfacția profesională când au inclus "exercitarea fericirii" în Declarația de Independență. Cu toate acestea, chiar și în vremurile moderne, doar 38% sunt "foarte mulțumiți" de locurile lor de muncă - iar 19% sunt cel puțin "oarecum nemulțumiți" de ei - potrivit unui sondaj al Societății pentru Managementul Resurselor Umane din 2012. Anumite caracteristici ajută la stabilirea satisfacției profesionale a angajaților și, cu cât mai mult aveți în propria dumneavoastră slujbă, cu atât veți fi mai fericiți cu ea.
$config[code] not foundBucurie
Găsiți un loc de muncă pe care vă bucurați dacă doriți să fiți foarte mulțumiți de el. Este posibil să aveți un sef dominator sau să aveți câțiva co-muncitori enervanți, dar cel puțin vă va plăcea slujba. Antrenorul carierei, Kathy Caprino, vă recomandă să vă revizuiți adolescenții pentru a determina ce vă place cu adevărat, conform articolului "Forbes", "5 pași principali pentru o carieră mai satisfăcătoare în 2012". Dacă v-ați iubit colectarea memorabilului de baseball în liceu, vă puteți bucura de vânzarea acestor articole sau de a deschide un magazin de baseball pentru memorabilia. În mod similar, o anticipare rapidă pentru matematică sau rezolvarea problemelor ar putea indica faptul că ar fi mult mai mulțumit să lucrați ca profesor de matematică sau ca un contabil decât ceea ce faceți în prezent.
Job Fit
Asigurați-vă că munca dvs. se potrivește cu setul de competențe cheie. Sunteți mult mai probabil să fiți mulțumiți de un loc de muncă dacă abilitățile dumneavoastră se potrivesc îndeaproape cu cele din fișa postului. De exemplu, dacă sunteți consultant de marketing, este posibil ca activitatea dvs. să necesite abilități analitice, organizaționale și de rezolvare a problemelor. Dacă sunteți pregătiți cu aceste abilități de bază, aveți o șansă mai bună pentru satisfacerea locului de muncă. A fi supracalificat pentru un loc de muncă poate duce la plictiseală. Dacă sunteți subcapalificată, este posibil să aveți prea multă stres pentru a vă îndeplini în mod adecvat slujba. Numai asta poate provoca nemulțumire.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRealizare
Căutați un loc de muncă care vă permite să realizați în mod continuu obiective. Indiferent dacă sunt ingineri sau manageri de finanțe, majoritatea profesioniștilor au nevoie inerentă de realizare. Nevoia de realizare este cel mai bine ilustrată în ierarhia nevoilor lui Abraham Maslow, potrivit NetMBA.com, care plasează auto-actualizarea deasupra nevoilor de stimă, sociale, de siguranță și fiziologice. Auto-actualizarea se referă la abilitatea dvs. de a vă satisface întregul potențial. Dacă aveți slujba pe care o doriți, puteți să vă asigurați mai bine satisfacția locului de muncă dacă îndepliniți și obiectivele pe care le-ați stabilit pentru dvs.
Compensare și recompense
Continuați un loc de muncă care vă compensează și vă recompensează în mod corect. Ratele salariului de cercetare pentru titlul de post. Biroul de Statistică a Muncii al SUA prezintă salariile pentru majoritatea locurilor de muncă. Puteți efectua, de asemenea, o căutare salarială pe site-urile de locuri de muncă, cum ar fi Într-adevăr și pur și simplu angajat. Determinați intervalul salariului mediu pentru titlul postului dvs., apoi selectați o activitate care se încadrează în acel interval. Mai mult decât atât, întrebați-vă despre anumite recompense atunci când intervii pentru un nou loc de muncă și asigurați-vă că sunt proporționale cu standardele din industrie. De exemplu, dacă un bonus de 15% este standard în domeniul dvs. atunci când o companie își îndeplinește obiectivele de profit, faceți acest obiectiv minim când acceptați un loc de muncă. Banii nu sunt întotdeauna un motivator primordial pentru o carieră. Dar dacă nu faceți ceea ce merită, poate provoca nemulțumirea unui loc de muncă.
