Indicatorul de tip Myers-Briggs este o metodă de evaluare a tipului de personalitate. Isabel Briggs Myers și mama ei, Katherine Cook Briggs, au dezvoltat testul, care a fost publicat pentru prima dată în 1943. Nici Myers, nici Briggs nu a fost un psiholog instruit. Ei au bazat testul asupra teoriei tipurilor psihologice descrise de C.G. Jung, un psihiatru elvețian influent și fondator al psihologiei analitice. Instrumentul Myers-Briggs este cea mai răspândită evaluare a personalității din lume. A fost tradusă în 16 limbi.
$config[code] not foundIndici și tipuri de personalitate
Rezultatele testelor determină care dintre cei patru indici de personalitate se aplică dvs.: Extrovert-Introvert, Sensing-Intuiție, Gândire-Feeling sau judecată-percepție. Sunteți apoi plasați într-unul din cele 16 tipuri de personalități. Potrivit lui Jung, esti nascut cu o predispozitie pentru un tip de personalitate, dar factorii de mediu pot avea un efect. Tipul adevărat nu se schimbă și, de obicei, răspundeți cel mai adesea comportamentului sau atitudinilor personale.
Evaluare
Testul Myers-Briggs nu este un "test" în măsura în care nu există răspunsuri "corecte" sau "greșite". Toate răspunsurile sunt bune. Testul oficial Myers-Briggs necesită o urmărire individuală de la un practician calificat. Cu toate acestea, puteți lua teste personale informale fără nici un cost. Unii folosesc aceleași categorii de terminologie și personalitate ca și testul Myers-Briggs. Testul oficial a fost revizuit de mai multe ori pe baza cercetărilor în curs. Milioane de oameni au luat testul încă de la începuturile sale.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAdministrarea MBTI
Multe centre și organizații administrează testul Myers-Briggs. CPP, Inc. publică testul în sine și traducerile de licențe. Dacă faceți testul, veți primi rezultatele direct. Apoi veți primi o sesiune de urmărire în persoană de la un administrator care vă va ajuta să înțelegeți rezultatele. Administratorul este nonjudgmental și nu vă sfătuiește spre sau în afara unei cariere, relații sau activitate. Testul online include, de asemenea, feedback personalizat.
Evaluarea folosește
Testul Myers-Briggs este pentru personalități sănătoase. Nu este utilizat pentru diagnosticarea sau tratarea tulburărilor de personalitate. Acesta nu trebuie folosit ca o condiție sau determinant pentru angajare. Întreprinderile pot folosi indicii de personalitate pentru astfel de activități cum ar fi team building, atâta timp cât companiile nu recompensează sau nu pedepsesc persoane de un anumit tip de personalitate. Oamenii folosesc acest test pentru a ghida opțiunile de carieră, pentru a înțelege mai bine relațiile, pentru a face alegeri mai bune și pentru a înțelege propria lor personalitate.
