Forțele de muncă bine motivate nu se întâmplă din întâmplare. Jocurile motivaționale pot juca un rol important în stimularea moralei, în construirea încrederii și în stimularea angajaților de a se desfășura la nivele mai înalte. Cu puțină ingeniozitate, puteți crea activități care sunt distractive, stimulative și nu costă prea mulți bani. Veniturile provin din momentul în care lucrătorii se reîntorc la locul de muncă cu entuziasm reînnoit și continuă să depună efortul cel mai bun în fiecare zi.
$config[code] not foundJocuri logice și raționament
Activitățile colective, cum ar fi vânătorii de mâncare, promovează camaraderia și moralul, în special în firmele mai mari, unde angajații nu se amestecă în afara departamentului lor. Alegeți 15 articole personale și legate de muncă, cum ar fi ceașe de cafea, planificatorii de zi, fotografiile de birou și organizatorii personali pentru a vă ascunde în jurul biroului. Împărțiți personalul în echipe și dați-le aproximativ 10 minute pentru a găsi totul. Obiectul este de a conecta fiecare element cu proprietarul acestuia. Pentru a câștiga, jucătorii trebuie să lucreze cu colegii pe care nu le cunosc, ceea ce distruge barierele personale care le afectează performanța.
Jocuri de stimulare performante
Îmbunătățirea eficienței este o preocupare pentru orice afacere. O modalitate de a realiza acest obiectiv este să oferirea de premii speciale sau de recunoaștere pentru angajații care încheie stimulente specifice pe termen scurt. Firma de administrare farmaceutică Omnicare a folosit această metodă pentru a îmbunătăți percepțiile slabe ale serviciului pentru clienți. De exemplu, compania ar putea emite o notă prin care să ceară angajaților să identifice și să ajute trei clienți cu probleme de facturare. Odată ce un angajat a câștigat un premiu, a izbucnit o nouă provocare - o abordare pe care Omnicare a creat-o cu reducerea timpilor de așteptare pentru clienți și a ratelor de schimbare a angajaților.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingProbleme de rezolvare a jocurilor
Jocuri cum ar fi "Ce este de gătit" stimulează abilitățile de gândire critică pe care trebuie să le îmbunătățească lucrătorii la locul de muncă. Jucătorii își imaginează moștenirea unui restaurant de succes, condus de o rudă dezorganizată. Concurenții primesc apoi fâșii de hârtie rupte, pe care trebuie să le reasamblate - în 12 minute sau mai puțin - în rețete servite la fosta unitate. Pentru dificultate suplimentară, nu alegeți echipe în prealabil, ceea ce obligă participanții să găsească rețetele potrivite - și să le pună în ordine.
Jocurile pe roluri
Unele jocuri combina instinctele competitive si gandirea creativa. Un exemplu este "FantasySalesTeam", pe care Hewlett-Packard Enterprise Security a modelat după ligile de fotbal fantezie, potrivit articolului BusinessNewsDaily din august 2014, "10 moduri creative creative de motivare a echipelor de vânzări". Participanții formează echipe și concurează pentru a câștiga puncte pentru activități cum ar fi încheierea tranzacțiilor. Compania apoi posta cele mai recente rezultate pentru toată lumea pentru a vedea - ceea ce creează încurajarea suplimentară pentru jucători pentru a ajuta echipele să-și atingă obiectivele.
Jocuri sportive și de fitness
Organizațiile folosesc adesea activități fizice pentru a învăța munca în echipă atunci când ating un obiectiv comun. Federația Federal Reserve din New York a urmat această logică atunci când a trimis angajați la Universitatea din Virginia, Darden Business School, unde fostul Olympian Dan Lyons ia învățat cum să înființeze și să propulseze o cochilie cu corăbiile, scrie revista Newsweek în articolul din octombrie 2014, "Do Team Jocuri pentru angajați îmbunătățesc cu adevărat productivitatea? " Participanții la astfel de exerciții învață importanța de a se baza unul pe altul în situații dificile.
