Orașul din Minneapolis avansează cu un controversat plan de concediu medical, care a fost propus anul trecut, mandatând proprietarii de afaceri de oraș trebuie să ofere un timp de sănătate câștigat și sigur pentru toți lucrătorii din Minneapolis.
Controversatul plan de concediu medical de la Minneapolis a generat niveluri de furie între proprietarii de afaceri mici și angajatorii care spun că ordonanța la nivel local ar trebui să recunoască diferențele dintre întreprinderile mici și cele mari și să acorde concesii celor mici.
$config[code] not foundÎn aprilie 2015, Consiliul Local a adoptat o rezoluție (PDF) pentru a crea un grup de lucru format din 19 membri, numit Grupul de parteneriat la locul de muncă, pentru a elabora propuneri de politică în jurul a trei aspecte-cheie pe care muncitorii cu venituri mici din Minneapolis se confruntă cu furtul salarial,, și a câștigat timp bolnav.
Printre propunerile pe care grupul de lucru le-a constatat este că pentru fiecare afacere din oraș ar trebui să li se ceară, pentru prima dată, să acorde tuturor lucrătorilor lor concediu medical plătit și să-și stabilească toate programele de lucru cu cel puțin 28 de zile în avans.
În conformitate cu planul de concediu medical de la Minneapolis, numit Agenda Familiei de lucru, întreprinderile care nu reușesc să programeze în avans, conform legii, ar trebui să plătească salariatului suplimentar, inclusiv cel puțin patru ore de plată, dacă programul a fost ajustat în 24 de ore de la o schimbare, și o oră de "predictibilitate plătită" suplimentară de fiecare dată când programul este schimbat.
Mai mult, angajatorii ar trebui să plătească ore suplimentare pentru angajații care lucrează mai mult de 55 de ore pe săptămână, mai mult de șase zile consecutiv sau pot primi mai puțin de 11 ore între schimburi.
În acest plan propus, care ar fi cel mai amplu în națiune, angajații ar avea dreptul să ceară un program flexibil și, de asemenea, să facă cereri de acordare de îngrijire, probleme serioase de sănătate, activități educaționale și locuri de muncă secundare.
Oficialii orașului care susțin propunerile spun că regulile sunt necesare deoarece lipsa accesului la concediu medical asociat cu programe de avertizare din ce în ce mai imprevizibile îi ține pe oameni în sărăcie.
Dar, mulți proprietari de afaceri mici și angajatori sunt furioși în privința planului de concediu medical din Minneapolis. Ei sunt îngrijorați de faptul că noile reguli le-ar afecta afacerile și au ieșit cu tărie într-o campanie hotărâtă de a îndemna consilierii să oprească propunerile de a deveni lege sau să le redimensioneze.
Există mai mult de 39.000 de întreprinderi în oraș care au cel puțin un angajat.
Îngrijorarea și împotrivirea împotriva legilor propuse
Minneapolis comunitatea de afaceri din întreaga bord de la proprietarii de restaurante și magazine de hardware la întreprinderile de îngrijire a gazonului și saloane de coafură au aruncat greutatea lor împotriva legilor propuse într-un mod mare.
Ei au împachetat o serie de întâlniri planificate în săli de comunitate și cafenele de anul trecut, înarmați cu critici dure pentru propunere. Ei spun că propunerile sunt prea clare, fără atingere, nepractice și mai rău - potențial devastatoare pentru economia locală.
De exemplu, proprietarii afacerilor au remarcat că, în conformitate cu noile reguli de programare, un angajator ar fi penalizat pentru a solicita unui lucrător să completeze un altul care a făcut o solicitare de modificare a programului sau a plecat fără o notificare.
"De ce totul trebuie să fie o pedeapsă și o astfel de sancțiune unilaterală?", A întrebat un angajator, Deepak Nath, partener în Empire Entertainment. "Vor plăti predictibilitatea dacă plănuiesc să plătească și dacă nu le apară?"
Proprietarii susțin că multe aspecte legate de gestionarea unei afaceri mici sunt imprevizibile, în special în industria serviciilor. Un operator de camioane, de exemplu, a declarat că nu cunoaște vremea cu patru săptămâni înainte și riscă să nu aibă suficienți lucrători pentru o urgență de zăpadă, demonstrând în mod efectiv de ce programarea avansată nu funcționează pentru toate întreprinderile.
Rebecca Illingworth, proprietara Tinto Cocina + Cantina din Uptown, a declarat că propunerea care necesită concediu medical plătit ar costa o afacere de 15.000 de dolari pe an. Ea a spus că sprijină obiectivele consiliului, însă consideră că impactul ar putea fi semnificativ pentru întreprinderi, fără să se facă prea mult timp în bugetele lor.
Dayna Frank, un alt proprietar al centrului de muzică din centrul orașului First Avenue, a declarat că planul este atât de împovărător și nefuncțional, încât aproape împinge întreprinderile să se mute în alte orașe din apropiere.
"Se simte aproape că a fost scrisă de orașul Sf. Paul", a spus ea.
Main Street Alliance, un grup de advocacy care a susținut salarii minime mai mari și zile bolnave, a solicitat măsuri mai practice și mai puțin extreme. Schimbările propuse de grup ar avea un program de angajare cu 14 zile în avans, în loc de propunerea Consiliului Local 28. Este o propunere pe care Consiliul a promis să o ia în considerare și să încerce să o includă în noile reglementări.
Primarul Betsy Hodges, care a făcut reformele muncitorilor un punct focal în adresa statului său în luna aprilie a anului trecut, a spus că vorbește cu proprietarii de afaceri de când a început să lucreze la această idee și ia în inimă recenta sursă de feedback.
Grupul de parteneriat la locul de muncă este programat să înainteze planul său Consiliului municipal la sfârșitul lunii februarie 2016, iar membrii Consiliului intenționează să voteze propunerea până la sfârșitul anului.
Minneapolis Skyline Fotografie prin Shutterstock
2 Comentarii ▼
