Persoanele cu personalități pasive apar adesea liniștite și, uneori, nepăsătoare. Deși acest comportament poate părea inocent și oarecum inofensiv, caracteristicile pasive pot crea probleme în relațiile personale, precum și în locul de muncă. Persoanele pasive afișează anumite trăsături care evidențiază tipul lor de personalitate; conștientizarea acestor trăsături vă poate ajuta să vă modificați comportamentul sau să oferiți sfaturi potrivite unui iubit sau colegului său.
$config[code] not foundPudoare
Comunicatorii pasivi sunt dezorientați și nu pot vorbi atunci când o situație o cheamă. De exemplu, o mamă cu o personalitate pasivă poate să nu abordeze comportamentul neconsiderat al copiilor și al soțului ei când părăsesc mâncărurile murdare în chiuvetă după cină sau întrerupe timpul de lectură al serii pentru ajutor cu o problemă care nu este urgentă. În schimb, ea poate respira un suspin exasperat atunci când membrii familiei sale sunt în afara audienței sau spun timid ceva de genul "Sunt ocupat chiar acum" - o declarație pe care familia ei o va ignora. Oamenii buni nu le place să atragă atenția asupra lor înșiși și vor să facă tot ce este necesar pentru a părea acceptați.
Sensibilitate
Sensibilitatea extremă este, de asemenea, o trăsătură comună în comunicatorii pasivi. Dacă un șef spune ceva ușor de critic pentru un angajat pasiv, cum ar fi "Am nevoie de tine să faci mai bine să ajungi la lucru la timp", angajatul va lua comentariul la inimă și poate trăi tristețe extremă, care nu se potrivește cu ușoară mustrare. În relațiile personale, persoanele cu personalități pasive pot deveni rănite sau înfuriate intern dacă un membru al familiei face un comentariu de genul "Pantalonii ăștia nu arată bine pe tine". De vreme ce oamenii pasivi nu își exprimă sentimentele adevărate într-un mod simplu, uneori sunt întristați când alții fac și simt că alții sunt prea critici.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingConștiință de sine
Persoanele cu un stil de comunicare pasivă sunt întotdeauna conștiente de modul în care cred că se întâlnesc cu ceilalți. Acesta este motivul pentru care un individ pasiv nu-i poate spune șefului său că un coleg de muncă nu și-a atras greutatea asupra unui proiect al unei companii. Conștiința de sine este și motivul pentru care mulți oameni cu personalități pasive nu vorbesc pentru a cere ceea ce doresc la locul de muncă sau în relații. Ei simt ca si cum nevoile si preferintele lor nu sunt importante si cred ca par a fi prost pentru a vorbi.
Regretfulness
Comunicanii pasivi își cer adesea scuze pentru că au sentimente sau opinii diferite de celelalte. Acest lucru face ca oamenii care trăiesc și lucrează cu individul pasiv să-și devalorizeze opinia sau să-i trateze sentimentele ca și cum nu ar fi o prioritate. Oamenii pasivi urăsc să fie aserți sau să afișeze orice comportament pe care ei îl simt agresiv; îi face să se simtă inconfortabil și se întâlnesc ca și cum ar face ceva greșit.
Prea Încredere
Fiind prea multă încredere în direcția sau punctele de vedere ale celorlalți este o altă trăsătură a unui comunicator pasiv. Deoarece oamenii cu trăsături pasive simt că opiniile fiecăruia, dar ale lor sunt valoroase, vor avea încredere în ceea ce le spune un soț, un prieten apropiat sau un șef - fără să se gândească la sentimentele lor. Acest lucru conduce deseori persoana pasivă să dezvolte o lipsă de respect sau o furie față de persoana care își exprimă opinia sau facilitează un proiect în cazul în care riscul nu merge în vreun fel. Desigur, individul pasiv nu va exprima niciodată această furie sau poate face acest lucru într-un mod suprasolicitat sau în sens invers.
groază
Comunicatorii pasivi se tem că, dacă vor spune cum se simt, vor jigni sau se vor supăra pe altcineva. Persoanele cu o personalitate pasivă simt că toți ceilalți au dreptul să se exprime, dar ei nu au cumva acest drept. O tendință timidă a unei persoane pasive îi poate face să se teamă că alții o vor vedea negativ dacă nu este de acord cu decizia de destinație a familiei pentru vacanța de vară sau cu alegerea investiției financiare a partenerului de afaceri. Acest lucru poate duce la mai multă retragere și tristețe sau furie interne.
