Indiferent dacă sunteți absolvent de facultate recentă, mutați-vă, schimbați carierele sau doar nemulțumit de poziția dvs. curentă, constatând că acel loc de muncă de vis necesită mai mult decât să aplicați pentru deschiderea de locuri de muncă anunțate. Capacitatea unui solicitant de locuri de muncă de a rămâne pozitivă și motivată contează la fel de mult ca orice CV, scrisoare de intenție sau interviu, scrie Rachel Zupek pe CNN Living. Un club de locuri de muncă poate oferi motivație și resurse valoroase.
$config[code] not foundMembrii
Persoanele interesate de cluburile de locuri de muncă ar trebui să caute reclame în cariera unui ziar sau să ajute la secțiunea dorită. Dacă începeți doar un club de locuri de muncă, plasarea unui anunț va crește numărul de membri și va atrage persoane în afara rețelei dvs. stabilite. Cu cat mai multi membri intr-un club de joburi, cu atat mai multe oportunitati pe care le aveti pentru a conecta si brainstorme diferite idei. Randall S. Hansen, Ph.D., afirmă că doar 15-20% din locurile de muncă disponibile sunt anunțate public. Rețeaua realizată printr-un club de locuri de muncă vă poate ajuta să ajungeți la piața de locuri de muncă invizibile.
Întâlniri
Un club de locuri de muncă se poate întâlni la o bibliotecă, la un restaurant, la o cafenea sau la un centru comunitar. Țineți întâlniri cel puțin de două ori pe lună, dacă nu în fiecare săptămână, pentru a vă asigura că membrii stau proactivi și motivați în timpul căutării lor de locuri de muncă. Alegeți un lider de club care poate ghida discuțiile și menține întâlnirile productive și concentrate.
CV-uri / scrisori de intenție
Membrii clubului pot schimba idei despre scrierea unui CV câștigător și a unei scrisori de intenție, abordând aspecte precum formatul, gramatica, conținutul și greșelile obișnuite. Într-o sesiune de ateliere, membrii pot să schițeze proiecte și să-și ofere reciproc sfaturi pentru îmbunătățire, discutând care CV-uri și scrisori de intenție par a fi cele mai eficiente și de ce.
Interviuri
Potrivit unui articol din 2006, "Psychological Science", experimentele psihologilor de la Princeton, Janine Willis și Alexander Todorov, arată că este nevoie de doar o zecime de secundă pentru a forma o părere despre cineva în timpul primei impresii. Puteți reconstitui procesul de interviu prin faptul că membrii intervievați unul pe altul. Această strategie de roluri va ajuta la abordarea preocupărilor legate de interviu, la ce să se aștepte și la ce să poarte pentru a proiecta o imagine profesională.
Vorbitori invitați
Sfaturile unei autorități care lucrează în domeniul ocupării forței de muncă sau resurse umane pot adăuga o nouă dimensiune bazei de cunoștințe a clubului de joburi. Căutați vorbitori la un colegiu local sau la un centru de educație pentru adulți sau găsiți un manager de resurse umane care să vorbească la o întâlnire. Membrii pot obține o înțelegere directă de la sursă și poate chiar să învețe câteva sugestii de insider. De exemplu, contribuitorul la locul de muncă "Good Morning America" Tory Johnson, care a înființat Femeile pentru închiriere, dă discursuri despre cluburile de locuri de muncă și inspiră oameni din întreaga țară.
Carieră Târguri
Luați-vă clubul de locuri de muncă la un târg de carieră în zona dvs., cum ar fi un eveniment găzduit de un colegiu sau de o universitate. Membrii ar trebui să creeze un plan și să stabilească obiective realiste pe care să le îndeplinească la târg. De exemplu, pot încerca să câștige 15 contacte noi sau să distribuie 20 de CV-uri în acea zi. Mergeți ca o echipă și vă sprijiniți reciproc, profitând în același timp de ocazia de a vă întâlni direct cu reprezentanții companiei, de a distribui CV-uri și rețeaua.
