Cum să-ți întrebi șeful pentru un transfer

Cererea dvs. de scrisoare de transfer este ocazia dvs. de a vă asigura suportul șefului dvs. pentru transferul dvs. și pentru a obține o referință pozitivă înainte de a vă părăsi poziția curentă. În consecință, este important să respectați politica companiei privind transferurile de locuri de muncă, inclusiv informațiile pe care trebuie să le furnizați și modul în care furnizați informațiile. De exemplu, politica companiei vă poate cere să specificați motivul pentru care doriți transferul. Dacă da, s-ar putea să precizați că noul loc de muncă este mai strâns aliniat cu obiectivele de bază și de carieră decât poziția dvs. actuală.

$config[code] not found

Creați o scrisoare de solicitare de transfer chiar dacă singura dvs. cerință este că completați un formular de cerere de transfer. Compuneți scrisoarea șefului dvs. pentru a vă exprima interesul pentru o anumită poziție și pentru a schița calificările dvs. relevante.

Începeți să compuneți scrisoarea de solicitare introducând data scrisorii și informațiile dvs. de contact și cea a șefului dvs. Informațiile de contact includ numele, adresa, orașul, statul, codul poștal, numărul de telefon și adresa de e-mail.

Introduceți salutul sau salutul oficial. Salutul poate lua diferite forme, cum ar fi "Dragă doamnă Jones", "Dragă Mary Jones" sau, dacă știi bine șeful tău, "Dragă Maria". Urmează salutul cu virgulă sau cu colon și un spațiu pentru a separa salutul din corpul scrisorii.

Scrieți primul paragraf al corpului scrisorii, care indică de ce scrieți. Pentru un transfer de locuri de muncă, menționați titlul și departamentul de muncă și motivul cererii de transfer. De asemenea, includeți informații de interes pentru seful dvs. cu privire la cererea dvs. sau la procesul de aplicare, cum ar fi termenul de începere.

Clarificați motivele pentru care solicitați transferul de locuri de muncă în al doilea paragraf al scrisorii. Menționați acreditările dvs., rolurile pe care le-ați jucat pentru companie, mandatul dvs., precum și realizările dvs. și legați aceste informații de poziția pe care o căutați. De asemenea, precizați modul în care transferul va aduce beneficii companiei. Alerta șeful dvs. la documentația de sprijin, cum ar fi CV-ul dvs. și evaluările de performanță, pe care le-ați atașat la scrisoare.

Menționați acțiunile pe care doriți să le faceți șefului dvs. în al treilea paragraf al scrisorii. Fii clară cu privire la cererea dvs. și specificați modul în care șeful dvs. vă poate sprijini cererea de transfer. De exemplu, șeful dvs. poate să contacteze un manager și să confirme sprijinul pentru transferul acestuia. Extindeți-vă aprecierea pentru multe moduri în care șeful dvs. v-a sprijinit în trecut, precum și pentru revizuirea cererii de transfer. Cereți șefului dvs. să răspundă la cererea dvs. până la o anumită dată.

Închideți scrisoarea cu "Cu stimă" sau cu expresia "Salutări" urmată de virgulă și numele dvs.

Semnează-ți numele dacă vei transmite scrisoarea prin poștă. Dacă scrisoarea este un document de e-mail, includeți informațiile de contact după numele dvs.

Examinați scrisoarea dvs. pentru erori, semnați-o și atașați documentele justificative. Trimiteți-l în persoană sau prin poștă internă sau externă, conform politicii companiei.

Contactați șeful dvs. pentru a programa o întâlnire ulterioară dacă nu v-a contactat în decurs de o săptămână.