A fi acuzat de minciună de șeful tău poate crea o situație extrem de inflamatorie și poate duce la un mediu de lucru ostil.Răspunsul dvs. la șeful dvs. depinde de mai mulți factori, inclusiv relațiile de lucru anterioare, dimensiunea și structura organizației și acuratețea acuzației șefului. Indiferent de situație, este important să rămâneți calm, să gândiți rațional și să nu reacționați emoțional. Viitorul tău cu organizația ar putea depinde de răspunsul tău la această situație.
$config[code] not foundDeterminarea preciziei
Ascultă cu atenție acuzațiile făcute de șeful tău. În timp ce ascultați, rămâneți cât se poate de calm.
Cereți întrebări clarificatoare. Dacă există ceva ce nu înțelegeți, întrebările dvs. ar trebui să abordeze aceste puncte. Întrebați despre sursa informațiilor. Solicitați dovada oricăror contravenții.
Luați în considerare dacă există adevărul în declarația pe care șeful dvs. o face. Este ceea ce spune el adevărat sau este neîntemeiat? Următoarele acțiuni depind de veridicitatea afirmației.
Acuzația este adevărată
Îți cer scuze șefului tău. Indiferent de scuza voastră, ceea ce ați făcut a fost greșit. Scuza dvs. ar trebui să afirme în mod clar că înțelegeți că sunteți vina.
Explicați-vă acțiunile. Dacă există o scuză - și există doar câteva care sunt acceptabile - declarăți cazul dumneavoastră angajatorului dumneavoastră. Dacă ați mințit despre traficul rău care vă face să întârziați pentru muncă, deoarece v-ați jenat să recunoașteți o luptă cu soțul / soția, spuneți-o. E lipsit de importanță. Cu toate acestea, dacă ați mințit orele, conturile de cheltuieli, hărțuirea unui alt angajat sau unui client, trebuie să justificați cu adevărat ceea ce ați făcut.
Dovedeste ca minciuna ta este pentru binele companiei. Dacă minciuna voastră a fost menită să păstreze pacea cu un client sau să vă faceți șeful să arate mai bine - sau chiar să acoperiți greșeala colegilor - admiterea la minciună și explicarea rațiunii dvs. vă poate face să arătați mai competenți în seful "opinie.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCere iertare. În cazurile de minciuni inconsecvente care nu sunt legate de muncă, acest lucru poate fi suficient. Cu toate acestea, fiți pregătiți pentru a fi pedepsiți sau primiți o suspendare.
Fă amendă. Vorbește cu șeful tău despre ce trebuie să faci pentru a-ți demonstra acum încrederea. Faceți mai mult efort în munca voastră pentru a vă ajuta să vă răscumpărați.
Acceptați consecințele. Chiar dacă v-ați admis minciuna și v-ați cerut scuze, rămâne faptul că ați mințit-o pe șeful tău. În funcție de legislația din statul dvs. sau de politica de angajare a angajatorului dvs., acest incident poate duce la terminarea cauzei.
Acuzații false
Documentează totul pentru a-ți dovedi cazul. A fi acuzat că minți când nu ai făcut-o este provocator. Cel mai bun recurs este să dai dovadă șefului tău, care dovedește că se înșeală în privința asta.
Furnizați documentația referitoare la performanță pentru a contesta afirmațiile de comportament slab sau neprofesional. Dacă minciuna se bazează pe etica muncii dvs., atunci scrisorile de referință anterioare, recenziile de performanță sau scrisorile de mulțumire de la clienți vă vor ajuta să vă sprijiniți activitatea.
Solicitați să vă înfruntați direct pe acuzatorul dvs. dacă informațiile provin de la altcineva. O discuție mediată poate ajuta la rezolvarea situației dacă provine dintr-o neînțelegere sau dintr-un conflict între dvs. și un coleg.
Apel juridic
Contactați departamentul de resurse umane (dacă sunteți într-o companie mai mare) sau steward-ul dvs. de unire (dacă este un loc de muncă sindicalizat). Acești reprezentanți vă vor ajuta să vă manevrați prin sistem și să vă îndrumați.
Consultați politica de personal, precum și legea federală și de stat pentru a vedea dacă există posibilitatea de recurs, în special pentru medii de lucru ostile.
Închiriați un avocat specializat în dreptul muncii. Dacă credeți că ați fost concediat în mod greșit sau suferiți la locul de muncă din cauza acuzațiilor angajatorului dvs., un avocat vă poate ajuta să obțineți despăgubiri.
