Dacă aveți de gând să includă tastarea ca o abilitate pe CV-ul dvs., acesta trebuie să fie o abilitate deosebit de importantă pentru angajator. În 2013, 83,8% din șefii de gospodării din S.U.A. au raportat că au un computer la domiciliu, conform recensământului din S.U.A., ceea ce înseamnă că majoritatea oamenilor folosesc periodic calculatoare - care necesită scriere. În epoca modernă, atunci, pur și simplu afirmând că puteți scrie este similar cu menționarea care poate citi sau scrie.
$config[code] not foundCum și când să includeți
În știrile și știrile din S.U.A., expertul în carieră, Jada A. Graves, sugerează că lăsăm să vă scrieți CV-ul, pentru că este o abilitate care este considerată ca o excepție. Cu toate acestea, puteți găsi ocazia rară de ao menționa. Dacă postarea postului menționează în mod specific că va trebui să tastați un anumit număr de cuvinte pe minut sau dacă angajatorul menționează "abilități excelente de scriere", este suficient de relevant pentru a justifica o mențiune.
Adăugați abilitățile fie la secțiunea "Competențe", fie la secțiunea "Experiența de lucru". Includeți-l printre acea listă cu cele mai relevante abilități din partea de sus a CV-ului dvs. sau pur și simplu includeți-l ca parte a descrierii locurilor de muncă din trecut. Ori de câte ori o includeți, includeți numărul de cuvinte pe care le puteți scrie pe minut și, de asemenea, arătați angajatorului de ce este benefic pentru ea, sugerează departamentul de cariere din cadrul departamentului de cariere din cadrul departamentului Calvert Memorial Hospital din Maryland. Menționați că viteza de tastare vă va ajuta să obțineți mai multă muncă mai rapidă, de exemplu.
