Când ați fost eliberați de responsabilitățile dvs. sau dacă ați demisionat dintr-o companie despre care considerați că v-ați tratat în mod incorect, ați putea lua în considerare căutați să solicitați despăgubiri pentru ceea ce ar putea fi un tratament nedrept. Cu atâtea agenții din sectorul public care abordează nevoile solicitanților, lucrătorilor actuali și foștilor angajați, cheia este aceea de a ști ce agențiile de aplicare se ocupă de tipurile de plângeri. Site-urile web ale agențiilor federale și ale statului au, în general, o legătură "Trimiteți o plângere" care explică exact ce informații trebuie să depuneți la o plângere împotriva fostului dvs. angajator.
$config[code] not foundDiscriminare
Dacă credeți că ați fost tratat nedrept pe baza vârstei, culorii, dizabilității, informațiilor genetice, originii naționale, rasei, religiei sau sexului, puteți depune o "acuzație de discriminare" la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA. EEOC aplică legi antidiscriminare, cum ar fi Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în muncă, Legea privind americanii cu dizabilități, Legea privind informațiile privind nediscriminarea genetică și titlul VII din Legea privind drepturile civile. Trebuie să contactați EEOC în decurs de 180 de zile după ce credeți că a fost un tratament discriminatoriu, dar dacă există o lege însoțită de statul în care își are reședința compania, puteți avea până la 300 de zile pentru a depune o plângere.
Solicitați plângerea
Departamentul Departamentului pentru Salarizarea Muncii din SUA aplică Legea privind standardele muncii echitabile, care impune rate salariale minime, plata orelor suplimentare, orele de lucru și neimplicarea și scutirea de la clasificarea angajaților. Dacă plângerea dvs. are legătură cu plata salariilor subminate atunci când nu sunteți nici un angajat cu dizabilități, nici un lucrător de tineret - ambii, guvernul federal permite angajatorilor să plătească mai puțin decât salariul minim - contactați DOL pentru a depune plângerea. De asemenea, dacă nu ați fost despăgubiți pentru orele suplimentare sau dacă credeți că compania a încălcat legile privind munca copiilor, aceasta este agenția de contactat.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSiguranță și etică
Administrația SUA pentru Securitate și Sănătate Ocupațională protejează angajații și foștii angajați prin Programul de protecție a avertizorilor împotriva infracțiunilor, care acoperă o serie de legi legale la care angajatorii trebuie să adere. Vă puteți plânge de lipsa de atenție a unei organizații față de măsurile de siguranță, încălcarea standardelor de mediu sau nerespectarea reglementărilor Sarbanes-Oxley prin contactarea OSHA.
Lasă absența
Dacă v-ați calificat pentru concediu de familie și concediu medical, ați îndeplinit criteriile de eligibilitate și medicul dumneavoastră a furnizat informații de certificare pentru a vă susține solicitarea de concediu și ați fost refuzat timpul liber, ați putea avea o plângere împotriva fostului dvs. angajator conform regulamentelor FMLA. Divizia DOL Wage and Hour îndeplinește și funcția FMLA, astfel încât contactul dvs. să fie același birou regional în care să depuneți o reclamație salarială.
Taxele ULP
Angajații care încearcă să obțină sprijinul colegilor lor pentru formarea unei uniuni sunt deseori descurajați de angajatorii lor și, în circumstanțe enorme, au încetat să se angajeze în activități colective. Comitetul Națiunilor Unite pentru Relații Internaționale de Muncă investighează acuzațiile care se numesc "practici neregulamentare" împotriva angajatorilor care încalcă Legea privind relațiile cu forța de muncă națională sau sindicatele care încalcă Legea Taft-Hartley. Un agent de bord vă poate spune de obicei dacă acțiunile fostului dvs. angajator justifică depunerea unei taxe ULP.
Documentație
Nu trebuie să faceți niciun efort de investigație atunci când depuneți o plângere împotriva fostului dvs. angajator. Competențele de executare ale acestor agenții îi conferă, de asemenea, autoritatea de a solicita copii ale dosarelor dvs. de muncă, precum și înregistrările altor angajați care ar fi putut fi supuși practicilor neloiale de angajare. Firește, dacă aveți propriile fișiere personale care conțin înregistrări de angajare, plătiți buzunare, anunțuri de încetare a contractului de muncă și copii ale comunicării angajator-angajat, care vă ajută agenția să pună lucrurile în perspectivă înainte de a comanda documente și fișiere de la angajatorul dvs.
